est ce un motif de licenciement qd on est déjà salarié d'une entreprise et que ....?

Question

Je ne sais pas trop où poser cette question mais je la place ici qd même.
Je voudrai savoir, est ce un motif de licenciement qd on est déjà salarié d'une entreprise avec un CDI de s'inscrire aussi ds une boite d'intérim et participer à des petites missions quand on a le temps?

Answer 1

Je ne pense pas... du moins il y a un principe d'exclusivité ou de non concurrence, tout dépend de ton métier... En somme tu ne dois pas travailler pour quelqu'un d'autre si t'as deja un patron... Et puis, si t'es déclaré dans ta boite comme ayant un CDI, tu ne peux pas signer d'autre CDD (contrat d'intérim=......

1 CDI = 1 ENTREPRISE !!

Je ne veux pas m'avancer mais tu risques un licenciement pour faute grave cad violation de la clause de non concurrence ou d'exclusivité

Regardes kan meme ton code du travail

Bonne chance

Answer 2

Tout dépend de ce qui est mis dans ton contrat de travail.
Normalement, cela ne devrait pas poser pas de problèmes du moment que tu n'entrave le boulot que tu effectues dans ton travail principal et que ton activité complémentaire n'a rien avoir avec le même secteur.
Comprend bien que travailler chez le concurrent ou carrément révéler certains secret d'entreprise par ton savoir pourraient être un motif de licenciement.
Mais je te conseil de bien relire ton contrat et si ton patron est sympathique pourquoi ne pas lui en parler.

Answer 3

difficile à dire mais le grand principe de base je crois est surtout de ne pas dépasser 169 h par mois. et après tout dépend de ton contrat de ton activité....

Answer 4

en faite il faut que tu reprenne ton contrat si il est noter que tu na pas le droit et bien c'est que tu n'as pas le droit de plus si tu as signé le contrat ton patron a tout les droits de te faire quelque chose il ai bien dit si tu as un cdi a temp plein tu ne peu pas faire de boulot a coté a temp plein si tu avais deux boulot a temp partiel ton patron n'avais rien a te dire oui cela peut etre un motif de licenciement

Answer 5

Sauf si la boîte d'intérim t'envoie chez ton patron.
Tu ne dois pas faire + 46 heures sur une période de 12 semaines;
Sauf si tu as signé une clause de non concurrence

Answer 6

Si tu as un contrat d'exclusivité oui... tu dois la respecter.
D'autre part, tu ne peux pas dépasser la durée légale du travail..ça c'est aussi interdit

Answer 7

Tu peux cumuler plusieurs emploi la durée maximum du travail dans ce cas de figure dépasse les 35h, tu peux atteindre 48h par semaine.
je pense que tu n'a pas de clause d'exclusivité ou de non-concurrence sinon tu ne poserai pas la question...

rapproche toi de l'union locale CGT la plus proche de ton domicile ...

Answer 8

non tant que tu dépasses pas 35h au total et que tu n'as pas une clause d'exclusivité dans ton contrat

Answer 9

Non à part si il y a une clause particulière sur ton contrat de travail

Answer 10

Cela dépend de la nature de l'activité que vous exercez! Si votre activité secondaire n'est pas dans le même domaine d'activité stratégique que celui de votre employeur cadi, et que cela n'entame votre productivité et surtout que les termes de votre contrat e la législation du pays le permettent; cela est jouable, mais ce n'est pas conseillé car dans tous les cas, votre performance prendra sûrement un coup! Donc même pour opus il ya toujours un choix à faire!

Answer 11

légalement tu peux cumuler plusieurs boulots mais tu ne peux pas dépasser la durée de travail hebdomadaire de ta convention si tu es donc à 35h tu peux bosser à 2 endroits différents sans dépasser les 35h