je suis en phase finale de négociation avec un recruteur, et je ne sais pas comment dire que j'ai été licencié de on ancien poste, un licenciement abusif via une importante indémnisation.
aidez moi
2007-01-14 22:28:43 · 10 réponses · demandé par tahimus 3 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Tu peux soit "oublier" de le dire, soit être honnête. Seulement pense que ce recruteur va penser en tant qu'employeur, alors ne descends pas le précédent ou il pourrait croire que tu ferais de même pour lui et ça pourrait gâcher tes chances.
En France le licenciement n'est pas une catastrophe, il peut être le résultat d'un arrangement entre l'employeur et l'employé. Vois si tu peux tourner le tien de cette façon.
Courage.
2007-01-14 23:11:47 · answer #1 · answered by oreli 3 · 0⤊ 0⤋
d'un côté, il n'y a pas de honte à avoir été licencié (sauf si c'est pour une raison particulièrement grave) et puis ça finira par se savoir.
de l'autre, il n'y a pas non plus de raison pour qu'on exige de savoir pourquoi tu as quitté ton entreprise précédente avant de t'embaucher.
ma recommandation: n'en fais pas une montagne. c'est juste une information de plus sur ta carrière. si on aborde le sujet, réponds honnêtement et ne sois pas trop défensif (genre: c'était pas juste et dégueulasse). Si on ne te la pose pas, tant mieux.
2007-01-15 10:32:38 · answer #2 · answered by bob b 4 · 0⤊ 0⤋
moi je ne dirais rien.
2007-01-15 06:39:55 · answer #3 · answered by petit_marianne 3 · 0⤊ 0⤋
si la question ne t'est pas posée; la meilleure chose est de ne rien dire.
dans le cas contraire, je pense que la meilleure solution est de dire la vérité. il faut savoir quele recruteur a toujours les moyens de vérifier tes dires alors si tu lui ments, il le saura et tu seras complètement grillé. par contre, montre le positif de la situation et emploie des mots positifs et motivés!!
bon courage
2007-01-15 06:39:39 · answer #4 · answered by maly 2 · 0⤊ 0⤋
un silence bien gardé vaut mieux qu'une parole regrettable....
2007-01-15 06:36:46 · answer #5 · answered by Noos071 6 · 0⤊ 0⤋
A ta place j'attenderais qu'il me pose la question si jamais il me demande le pourquoi de mon départ de la compagnie d'ou tu travaillait.Si il ne te le demande pas garde ça pour toi mais si il te le demande sois honnête.C'est la meilleur clé pour s'en sortir car mentir ne t'apportera rien.Un employeur donne des chances ceux qui savent dire la vérité.
Bonne chance.
2007-01-15 06:36:42 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
ne rien dire, si tu as au moins une bonne referenc au sein de l´entreprise pas de prob
2007-01-15 06:36:08 · answer #7 · answered by Jr b 5 · 0⤊ 0⤋
si tu peux le taire, tais le.
ça va fausser les dernieres negos..
2007-01-15 06:32:38 · answer #8 · answered by nicogrumpy 3 · 0⤊ 0⤋
un lienciement abusif indemnisé n'est pas pour toi un handicap !
2007-01-15 06:36:59 · answer #9 · answered by manu-nu 4 · 0⤊ 1⤋
la meilleure solution est que tu écrit tout dans une léttre et tu la lui remet .
2007-01-15 06:36:57 · answer #10 · answered by Marguerite 4 · 0⤊ 2⤋