Pour des annonces d'emploi dans un journal, sur quoi on se base pour dire qu'une annonce est plus efficace ?

Answer 1

Tu ne dis pas si tu fais référence à l'offre ou à la demande, c'est dommage.
Essayons d'être "généraliste":
La clarté et le sérieux priment, avec la description du poste, la formation requise, le lieu, le salaire, des coordonnées précises (adresse, tél, mail).
Si c'est une annonce encadrée, assez grande, on jouera sur les points forts du texte en mettant l'accroche en gras, une image ou un logo.
Le pire pour une annonce, c'est son côté racoleur! Le genre "un coup de fil et vous gagnez 10 000€. A proscrire.

Answer 2

Ben tout simplement sur le taux de retour !

Tu rédiges 2 annonces légèrement différentes (avec N° différent), et ensuite tu vois combien de retour tu as par annonces et ensuite analyse la qualité des profils attirés...

Si tu le fais avec plusieurs sites, tu peux même analyser le taux de rentabilité de l'annonce (cout du contact qualifié).

Si tu veux plus d'infos, voici un article tiré de http://www.conseilsmarketing.Fr

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Voici les sites pour recruter un stagiaire gratuitement

Cette question m'a récement été posée: Comment passer une annonce pour trouver un stagiaire... et dans un site d'annonces gratuites !

Voici à ce jour la liste des sites qui proposent de passer gratuitement des annonces:
- www.kapstages.com
- www.jobetudiant.com
- www.jobstage.fr
- www.en-stage.com
- www.studyrama.fr
- www.jetudie.com
- www.infostages.com
- www.etudis.com
- www.apr-job.com
- ww.lerucher.com
- www.recrut.com

Bien entendu, avant de proposer un stage il faut que vous vérifiez:
- Les missions à lui donner (une mission prinicipale valorisante pour lui et pour vous, et des missions secondaires).
- la rémunération, les horaires, le responsable...
- le profil du candidat (qualités, diplômes, expériences...).
- La rédaction de l'annonce (il faut qu'elle soit très vendeuse pour attirer des bons profils) sur les sites d'annonces.

Ensuite il faut déterminer des créneaux pour les entretiens, et surtout une date limite pour le recruter (Nb: le mouton à 5 pattes n'existe pas... donc prenez le stagiaire qui répond au maximum de vos critères).

Ensuite faites un choix dans les CV et lettres de motivations (faites un premier tri selon des profils A, B et C), convoquez les candidats A le plus vite possible et faites votre proposition de stage.

Lors de l'arrivée du stagiaire prévoyez de faire une réunion de présentation, de lui fournir un Pc avec les logiciels adaptés et toute la doc nécessaire.

De plus il faut prévoir des points hebdomadaires pour déterminer avec le stagiaire l'avancement de son stage, ce qu'il en pense, le travail à effectuer dans les jours à venir...

En complément voici ICI le lien pour télécharger la charte des étudiants en entreprise, qui vous permettra de connaître les principes de base qui sont été définis en avril 2006 :


Pour aller plus loin, quelques dossiers:
http://www.lentreprise.com/actu/1.4684.html
http://fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement

Answer 3

une annonce est efficace si le titre est accrocheur... Si le titre, c'est maison tranquille dans le girodon, ca n'ira pas... mais si c'est "superbe villa pas chere"...
Sinon, il faut que ce soit clair, et pas seulement expliqué avec des abréviations (quitte a payer plus cher) parce que franchement, c'est affreux les annonces dans le genre : jf ch jh sasp aim lois soir cok (je traduis : "Jeune femme cherche jeune homme sans enfants si possible aimant les loisirs et les soirées coquines"...lol !! ou autre traduction : "jeune femme charmante et trop célibataire, chercherait a rencontrer un jeune homme charmant lui aussi n'ayant pas d'enfants (sous entendu : j'en ait deja 4 ou alors, je ne peux pas les supporter, je commence a m'aigrir...). J'en ait marre de rester enferme toute seule chez moi, viens me chercher emmene moi ou tu veux, fais moi faire nimporte quelle activité mais vite... et plus si affinité (oh oui ! prends mloi vite !)"...
Enfin bref, soit clair !