entro quale giorno del mese un dipendente deve spedire la raccomandata di licenziamento?
2007-01-11 18:52:57 · 7 risposte · inviata da ranasilvia 2 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
dipende da che contratto hai. io ad esempio sono impiegata nel settore metalmeccanico e in base agli anni lavorativi in questa azienda e al livello devo dare 2 mesi. se la lettera la devo presentare entro il 15 o 30 del mese per non perdere 15 gg. ad es: la consegno oggi, il mio ultimo gg di lavoro sarà il 15 marzo. se la presento il 16.01 il mio ultimo gg di lavoro sarà il 31 marzo. cmq dipende dal contratto. dovresti leggere cosa c'è scritto. digita il nome del tuo contratto su google e troverai la risposta.
mandi!
2007-01-11 20:00:02 · answer #1 · answered by mukky 3 · 1⤊ 0⤋
se è per correttezza dipende dal lavoro e relativo contratto, ma se hai urgenza altrimenti ti sfugge un lavoro migliore basta in giornata,però perdi il relativo periodo di paga che il datore di lavoro può richiederti di risarcire, fa un po di conti.
2007-01-11 20:00:04 · answer #2 · answered by tobia1111 3 · 1⤊ 0⤋
Innanzitutto dipende dal tipo di contratto,dal rapporto di lavoro,dal settore d'attività e dal ruolo che uno ha nella propria azienda ( se è un dirigente per forza deve presentare un preavviso in accordo con il proprio datore di lavoro che potrebbe durare dai 30 giorni o fino quando l’azienda non trova un rimpiazzo in grado di svolgere l’attività di chi va via) se non ci sono accordi o varie necessità le dimissioni o lettere di licenziamento potrebbe essere accettata con effetto immediato. Per avere maggior informazioni e sicurezza al riguardo, basta che Lei si rivolga al proprio commercialista,a chi fa le buste paga,alla propria amministrazione o perché no al CGIL. info@cgil.it
Buona fortuna!
2007-01-11 19:19:31 · answer #3 · answered by nada 3 · 1⤊ 0⤋
non c'è un giorno preciso del mese.
L'importante è che sia nei tempi utili a che non ti levino i giorni di preavviso.
Mi spiego meglio : in base a da quanto tempo lavori presso quest'azienda, devi dare un certo n. di giorni di preavviso che variano fino anche ad almeno 30giorni.
Cmq maggiori e dettagliate info te le DEVE dare il consulente del lavoro dell'azienda.
Considera che se non dai il preavviso nei tempi giusti, possono toglierteli dall'ultima busta di rendicontazione!!!
Cioè se hai lavorato 20gg, ma hai un mancato preavviso di 8gg. allora ti pagano solo 12gg.
Spero di esserti stata utile
Ciaoo
2007-01-11 19:08:15 · answer #4 · answered by Cristy 4 · 1⤊ 0⤋
Dipende dal tipo di contratto che hai. Per esempio, se il tuo preavviso è di 2 mesi e mezzo (normalmente se sei impiegato questo è), e dai la lettera entro il 15 di gennaio, te ne puoi andare a fine marzo. Se dai la lettera dopo il 15 di gennaio automaticamente diventa metà aprile. In ogni caso poi entra in ballo la contrattazione per ridurre i tempi. In ogni caso, se il datore di lavoro ti accorda un tempo ridotto di preavviso fattelo mettere per iscritto specificando che il datore di lavoro non tratterrà nulla del tuo stipendio.
2007-01-11 19:04:39 · answer #5 · answered by xonant 4 · 1⤊ 0⤋
Normalmente si devono dare gli 8 giorni di preavviso!!!
2007-01-11 18:57:12 · answer #6 · answered by Alex G 5 · 1⤊ 0⤋
Leggi sul contratto e/o informati presso il sindacato.
in bocca al lupo
2007-01-11 19:14:08 · answer #7 · answered by Yaya 2 · 0⤊ 0⤋