Es todo un dilema, veran soy arquitecto y un trabajador me consiguió una obra, se hizo el trato y empecé a trabajar, ya siendo su jefe me doy cuenta que tiene muchas fallas y muchas veces pone en peligro la calidad y tiempos de obra, ya hable con el pero parece no entender, creo que solo me queda despedirlo pero me da remordimiento, que me aconsejan??
2007-01-11 15:42:34 · 28 respuestas · pregunta de SERGIO D 2 en Sociedad y cultura ➔ Protocolo y Buenos Modales
SI es difícil man, entiendo tu postura a mi me pasa algo parecido, ya que puedo recomendar a alguien en un trabajo pero n olo hago para no perder mi credibilidad....
En tu caso creo que si ya hablaste con él y no lo entiende creo que deberias decircelo una vez mas. Explicarle que no solo se perdería la calidad en el trabajo sino tambien proximas contrataciones con clientes. De esta forma, que es verdad lo que le dices le estas advirtiendo que no solo el trabajo de ustedes dos está en riesgo, sino de todos tus empleados, si aun asi no entiende lo despides de la manera mas responsable...
Yo le daría un dia mas para que cuide su trabajo, y si no lo hace lo despido..
Cuida tu trabajo y cuida a tus empleados. Y cuando le digas eso trata de que otros vean que se lo dijiste de la manera mas benevola posible para que no te vean como mal jefe y ellos mismo entiendan que lo haces para cuidar el trabajo de todos...suerte
2007-01-11 15:57:16 · answer #1 · answered by AzteK BoY 3 · 0⤊ 0⤋
consiguele otro trabajo y despues le dices que le ira mejor ahi porque tiene mas facilidades para eso y metele chamullo
P.D: tu consciencia quedara limpia y haras lo correcto
2007-01-11 23:48:58 · answer #2 · answered by kts 4 · 1⤊ 0⤋
Eso se llama Karma, te va a ir muy mal si lo despides. Si tiene tantas fallas como dices, ayudalo a encontrar otra area en que desempe;arse, osea buscale trabajo en otro lado o ponlo a hacer otra cosa.
Una jamas debe ser desagradecido con quien te ayudo alguna vez.
2007-01-14 10:58:55 · answer #3 · answered by Rita V 5 · 0⤊ 0⤋
si no te queda otra debes despedirlo, aunque creas que lo estas traicionando, ya que parece serque no entiende los problemas que ocasiona
pero al mismo tiempo trataria de encontrarle otro trabajo en otro lado , quizas decirle que alli le pagarian mas o algo asi
algo para sacartelo de encima y de buena forma
2007-01-14 10:37:32 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
hay dos opciones, puedes removerl y ponerlo en algo que no ponga en peligro ni la calidad ni el tiempo delas obras, o sea, pudes ser al que manden por las tortas.... si eso no te parece bien...
entonces queda despedirlo, pero...
dale una buena liquidacion, cartas de recomendacion y trata de ayudarlo a conseguir otro empleo.. es que tampoco esta bien que conserves ese trabajador si pone en peligro el trabajo no solo tuyo sino de los demas trabajadores.
2007-01-13 17:48:28 · answer #5 · answered by vane 4 · 0⤊ 0⤋
Difícil...Lamentablemente lo vas a tener que despedir y asume que te va a echar en cara que él te consiguió el trabajo y que te dirá que si llega a saber que tú le ibas a despedir no te lo hubiera conseguido jamás. Una cosa es tu agradecimiento ante una buena acción de alguien y otra el cómo funcione ese alguien a nivel laboral. Si tú le mantienes en su puesto por agradecimiento estás fallando en tu trabajo de una manera consciente. Yo le hablaría, le avisaría de una cercana posibilidad de despido y le diría que le puedes hasta dejar dinero si le hace falta, pero que no está cumpliendo las expectativas que se esperan de él, que no intente aprovecharse de una situación de privilegio por haberte ayudado a encontrar el trabajo. Que te sirva de experiencia para la próxima vez que le pidas un favor a alguien, pondera las consecuencias de quien te hace el favor, de si es capaz de hacerlo desinteresadamente o lo hace con un interés secundario como parece haber sido el caso ahora. Un saludo.
2007-01-13 07:23:39 · answer #6 · answered by LaNacaPaca 6 · 0⤊ 0⤋
hola si lo que dizes es cierto solo le veo dos salidas despedirlo difinitibamente o que otra persona le conbenza y se prepare mejor pero asegurate que no se trate de un desquite personal tullo o de un afan de superioridad pues bien dize un refran no des a quien pidio ni sirvas a quien sirvio
2007-01-13 02:45:20 · answer #7 · answered by Maria Isabel H 4 · 0⤊ 0⤋
toda persona que no es responsable de su puesto debe ser eliminada por completo pues a más de complicar la existencia de los demás compañeros provoca pérdidas a la empresa como bien dices, en cuanto a lo del trabajo si te hizo un favor que tu mismo le has devuelto dandole un puesto en tu empresa que no ha sabido conservar.
2007-01-12 13:23:00 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
mira, estas un super dilema, poruqe esta tu prestigio como arquitecto en juegoo, tu trabajo, y tu calidad de trabajo y por otro ldo la lealtad, el agradecimiento, osea mas lo sentimientos.
es una lucha entre lo laboral y lo personal.
Pero si esa persona no te entiende no le hablas, vas a tener que decirle de frente las cosas:
trabajas bien o te despido..
No hay otra solucion.
sur¡erte!
2007-01-12 11:48:58 · answer #9 · answered by BRUJITA 6 · 0⤊ 0⤋
si lo despidas serias un despreciable judas
2007-01-12 09:02:03 · answer #10 · answered by ivan m 2 · 0⤊ 0⤋
mmmm no lo despidas. mejor remuevelo de cargo, es decir ubicalo en algun rol en el que no represente un peligro ; buscale....le encontraras, no te vayas al extremo de correrlo, algo hallaras para el.
2007-01-12 06:30:31 · answer #11 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋