Tous les jours mon RESPONSABLE trouve à me mettre une merde sur le dos: vol de cannettes, vol d'argent dans la caisse; retard incéssant.... tous ça sans auncune preuve bien sur ( c'est faux) et à une collègue aussi avec grande agressivité.
Bien sur je ne me laisse pas faire, je lui dit de me sanctionner ou bien me virer si c'est vrai il ne le fait jamais (aucun avertissement j'ai reçu) et tout les jours c'est le même CINEMA, on à l'impression qu'il veut nous faire craquer pour que l'on démissionne mais il lutte dure dure !!
2007-01-11 10:28:13 · 11 réponses · demandé par mamy1850 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
MERCI POUR TOUTES VOS REPONSES, C COOL
2007-01-11 19:27:15 · update #1
dans ce cas je commencerai à envisager le problème sous différents aspects:
Si dans votre entreprise il y a des représentants du personnel saisissez les s'il n'y en a pas , prendre rendez vous avec l'inspection du travail et expliquez ce dont vous êtes victime . conservez chez vous l'ensemble des éléments de preuve qui permettent de présumer que vous êtes victime d'un harcèlement moral . renseignez vous également auprès d'un service juridique d'une organisation syndicale . Et si votre patron est vraiment à l'écoute de son personnel prévenez-le
sachez encore qu'une procédure de médiation peut être envisagée par toute personne d'une entreprise s'estimant victime de harcèlement moral. Elle peut être également mise en oeuvre par la personne mise en cause. Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.
Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties, il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.
En cas d'échec de la conciliation, le médiateur informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la victime.
2007-01-13 03:58:01 · answer #1 · answered by barbu 3 · 0⤊ 0⤋
va au prod'homme et si tu peux avoir des collegue avec toi c'est mieux et bonne chance et gros gros bisou ne baisse pas les bras
2007-01-11 18:33:52 · answer #2 · answered by annsophie59 2 · 2⤊ 0⤋
envoi une lettre recommandée en lui demandant ce que tu lui as dit verbalement! auparavant l'inspection du travail, demande lui conseil, et puis au commissariat!
2007-01-11 18:33:20 · answer #3 · answered by laure 5 · 2⤊ 0⤋
Oui bien sur que tu peux porter plainte! le harcelement moral est puni par la loi
2007-01-11 18:33:02 · answer #4 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Si ces problèmes sont quotidiens, ils jouent par conséquent sur les conditions de travail. Peut être est il possible avant d'entamer une procédure en justice, de faire un rapport auprès de l'inspection compétente ? Je commencerais par là si je me trouvais dans une telle situation.
En attendant, bon courage !
2007-01-12 09:45:13 · answer #5 · answered by hermionesmm 3 · 0⤊ 0⤋
Porte plainte auprès de la police. Peut être avant voir avec la plus haute hiérarchie de ta boite. Le problème est y a t il des témoins ? Témoigneront ils?
Mon ex a pris conseil auprès de son assurance juridique. Fais vite, car cela peut te pourrir la vie et la santé comme pour mon ex.
Il y a des loi contre le harcèlement, il y a peut être un syndicat dans l'entreprise sinon une liste est présente dans chaque mairie il me semble.
Je viens de trouver ceci. Amuse toi bien
www.harcelement.org/ -
2007-01-12 03:43:00 · answer #6 · answered by BEATLEJUICE 5 · 0⤊ 0⤋
Continue à lui renter dedans ! Comme dit le poète, il faut boxer dans les couilles ! Tu peux aussi aller sur http://www.hmstop.com/, sur http://www.harcelement.org/ ou sur http://www.doctissimo.fr/html/psychologie/mag_2001/mag0112/ps_2809_harcelement_moral.htm
Un bon avocat, c'est peut-être bien, mais c'est cher...
2007-01-11 21:12:38 · answer #7 · answered by Alambic 4 · 0⤊ 0⤋
Vous mettre d'accord avec votre collègue pour faire une action commune. Puisqu'il est votre responsable, il doit y avoir une personne au dessus de lui à qui vous pourriez vous adressez?
Réunissez le maximum de preuves, car il vous en faudra, si cela n'aboutit pas, demandez conseil à un inspecteur du travail.
Cela doit être traumatisant, si c'est le cas n'hésitez pas à en parler avec votre médecin traitant, quelquefois, un certificat médical peut s'avérer très utile...
2007-01-11 19:18:02 · answer #8 · answered by Régine D 5 · 0⤊ 0⤋
je pense aussi qu'il éssaie de te faire craquer.Tu peut porter plainte mais malheureusement ce genre de plainte abouti rarement à quelquechose de concret pour faute de preuve
je pense qu'il te faut quand meme déposer plainte car il n'est pas normale que ce genre de conduite reste impuni et après a toi d'éssayer d'apporter des preuves voir des témoignage de tes collègue(souvent difficile par peur d'etre licencié si l'employeur n'est pas puni) et de faire pression au près des forces de l'ordre(purrait-il etre util cette fois?)
en tout cas bon courage, ne te laisse pas faire et ne craque pas, c'est tout ce qu'il atend de toi
2007-01-11 18:39:48 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
prud'hommes
2007-01-11 18:36:03 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋