2007-01-11 07:46:40 · 5 respostas · perguntado por Sikeira 1 em Artes e Humanidades ➔ Livros e Autores
Minha opinião é:
é interessante conhecer as teorias deles, as teorias da Era Industrial, mas, como estamos na Era do Conhecimento, para uma aplicação em uma organização eles não vão ser o suficiente para o sucesso em uma organização, então busque novas teorias em livros do Peter Drucker, Robert Kaplan (estratégia), Steven Covey, entre outras feras da modernidade que vao te ajudar muito... Boa Sorte!
2007-01-12 03:16:02 · answer #1 · answered by andrea.sirtori 3 · 0⤊ 0⤋
Sou bel. em adm. e tenho a minha ppa. empresa...
>>>Prefiro o "empirismo" baseado no bom senso
enquanto a organização for; de pequeno porte!
2007-01-14 20:50:53 · answer #2 · answered by Eloyr 6 · 1⤊ 0⤋
Acho q nenhum destes, o modelo fordista de henry Ford é melhor.
2007-01-12 14:18:00 · answer #3 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Cada autor, guardados seus méritos,em sua época, concentrou-se num aspecto da organização. Taylor na tarefa, Fayol na estrutura organizacional, Weber e Maslow nas relações humanas. Portanto, escolher apenas um desses teóricos seria ater-se a apenas uma parte da organização, que, de modo geral, é um conjunto de pessoas, tarefas e estrutura.
2007-01-11 19:43:08 · answer #4 · answered by Shanty 2 · 1⤊ 0⤋
Com Masloy você provavelmente quis dizer Maslow. Não sou nenhum especialista no assunto. Minha formação é em Economia. Mas acho que não se deve colocar esses 4 autores no mesmo saco.
Weber foi um pioneiro e vai muito além dos outros. No entanto, como você se refere a uma situação prática, numa organização, talvez o mais interesante seja aplicar as idéias de Maslow ou Fayol.
Recomendo o livro Imagens da Organização, de Gareth Morgan, no qual ele interpreta as organizações através de metáforas. Acho que tem idéias muito aplicáveis, e o mais interessante são os diferentes pontos de vista.
2007-01-11 16:20:37 · answer #5 · answered by Propércio 3 · 1⤊ 0⤋