bonjour, si vous aviez une directrice incompetente que feriez vous?

Question

cadre dans la grande distribution ma directrice est incompetente notament en terme de management, d'organisation et de motivation.
aimant ma boite que feriez vous a ma place?

Answer 1

un rapport

Answer 2

je ne ferai rien d'autre que mon travail !
tout en prenant le soin de me protéger en gardant copie des mels ou courriers que cette directrice pourrait m'adresser et de mes réponses, afin de pouvoir justifier d'une simple application des consignes données, sans en assumer les conséquences par la suite !
on ne sait jamais, il faut toujours des responsables à un moment ou à un autre....
si tu lui poses des questions concernant tel ou tel sujet ou attirant son attention sur tel ou tel problème rencontré, soit prévoyant et range bien le tout à l'abri des regards indiscrets !

Answer 3

A mon avis, tu veux sa place non ?

Answer 4

changer de service ou laisser faire!

un rapport est dangereux: car il faut se demander quels rapports elle entretient avec les chefs, car si ils sont amis, tu perds ton temps, et tu risques de le payer en retour Surtout que tout fini par se savoir!

Answer 5

il faut que tu le signale plus haut ! si tu peux !!

Answer 6

Statistiquement, un directeur (trice) change tous les 2 ou trois (grand maximum). Depuis combien de temps est-elle en poste ?
Combien de temps pourras-tu encore la supporter ?
Dans tous les cas, c'est le poste le plus risqué et celui qui a le plus de turn-over.
La vraie question est de savoir si tu as les nerfs suffisamment solides pour tenir encore et si ce que tu as à y gagner vaut que tu supportes celà ...
C'est toi et personne d'autre qui a la réponse.
En tous les cas bon courage et prend un peu de temps pour y réfléchir car on trouve des gens incompétents dans toutes les entreprises et à tous les niveaux.

Answer 7

le faite quelle est directrice est déjà compétente . je te conseille de bien voire ou réside sa compétence avant de la juger.

Answer 8

Note toutes ses bourdes méticuleusements.

Attend une réunion avec le PDG , arrange toi pour le voir en particulier et vide ton sac ,mais tes arguments doivent tenir la route.

Je l'ai vu pratiqué par un collégue et le résultat n'a pas tarder à ce faire sentir.

Answer 9

C'est probablement l'illustration bien connue d'un des principes de Peters.
A mon avis tu as 3 solutions :
1) la première est d'alerter directement la hiérarchie la plus haute de ta société (PDG ou Directeur général) avec des exemples très précis de son incompétence (très risqué)
2) la deuxième est de la mettre dans des situations où son incompétence sautera aux yeux de sa hiérarchie (plus subtil)
3) la troisième c'est de quitter cette société pour la concurrence en vendant tes compétences pour avoir une promotion au passage (le moins risqué)
Dans tous les cas de figure bon courage !

Answer 10

Tu démisionnes avant qu'elle ne t'écoeure de ton boulot !

Answer 11

Si c'est ta n+1 elle va bloquer ton ascension hiérarchique, car comme elle est incompétente elle ne progressera plus.

Il faut voir si elle a des chances de se faire placardiser ou non, si son incompétence est juste gênante pour ses inférieurs (ce qui d'un point de vue strictement hiérarchique n'a aucune importance pourvu que les résultats soient là) ou si ça gêne d'autres branches de la boîte qui pourraient être motivés à la faire dégager et qui auraient le pouvoir de le faire.

Si ses collègues directs et supérieurs sont contents d'elles, pas de raison que ça change, donc demande ta mutation, change de job ou prends ton mal en patience. ;-)