2007-01-11 05:09:25 · 3 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Depende el puesto pero las de cajon son las siguientes
Edad, Escolaridad, Entorno familiar (con quien vive, como se lleva con sus papás o hermanos mayores) eso refleja como se comporta con la autoridad.
En lugar de preguntarle sabes manejar excell (si es que el puesto lo requiere) mejor preguntale algo como ¿manejas tablas dinamicas y macros?, esto obviamente te va a dar el grado de conocimiento y fue un ejemplo porque puedes aplicarlo a cualquier habilidad que requiera el puesto, por ejemplo tambien que tipo de conmutador has manejado, etc porque nadie que va a una entrevista te va a decir que no sabe.
Tambien si tiene plan de carrera en la empresa porque hay puestos que no permiten el crecimiento y entonces la gente se puede aburrir o irse por otro trabajo.
Espero te sirvan.
2007-01-11 05:22:11 · answer #1 · answered by +*¨^¨*+princess+*¨^¨*+ 4 · 0⤊ 0⤋
Preguntas en las que tengan que pensar su respuesta, no se situaciones reales o ficticias y que ofrezcan soluciones.
Preguntas con giros éticos para saber que tipo de valores tiene.
Preguntas sobre sus antecedentes familiares, sociales, hábitos, empresariales.
En general una entrevista es na mezcla de este tipo de preguntas mas los exámenes de conocimientos y habilidades para ocupar el puesto.
2007-01-13 21:31:06 · answer #2 · answered by earth l 4 · 0⤊ 0⤋
sobre su reputaion
2007-01-11 13:17:57 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋