2007-01-09 07:43:20 · 9 réponses · demandé par radoo 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
A mon avis, vu ton salaire dans ta question précédente, tu ne dois pas être cadre, donc ta periode d'essai est d'1 mois .
Tu as commencé le 7 décembre, donc tu étais en période d'essai jusqu'au 6 janvier. Ton patron n'a pas reconduit ta période d'essai (puisque tu n'en parles pas), donc tu n'es plus en période d'essai.
Tu as le droit de démissionner puisque tu es en CDI, mais avec un préavis prévu dans ta convention collective (1 mois je pense).
Pas d'allocation chômage dans ce cas.
Ton travail te convient il ?
2007-01-09 08:12:43 · answer #1 · answered by chat poté 3 · 0⤊ 0⤋
A pertir du moment où tu travailles, que tu es déclaré, s'il n' y a pas eu de contrat de travail de signé, tu es considéré comme étant en CDI.
Mais comme ton contrat n' a pas été signé, il n' y a donc pas de notion de période d'essai qui pour être valable doit obligatoirement être mentionnée dans un contrat écrit (la période d'essai n'est pas une obligation : c'est une faculté laissée au chef d'entreprise qui n'est pas obligé d'en imposer une mais qui ne peut pas l'imposer n'importe comment. Au mieux elle est encadrée par la convention collective ou par la jurisprudence : dans ce dernier cas un peu a contrario, quand les tribunaux on raccourci des périodes jugées trop longues, fantaisistes).
Donc si tu veux partir,
soit tu pars sans rien dire : c'est un abandon de poste qui se traduira par une procédure de licenciement sans t'enlever tes droits à indemnité
soit tu démissionnes, en manifestant clairement ta volonté de rompre le contrat de travail...et tu dois alors respecter la convention collective, à défaut ...les usages.
2007-01-09 16:50:38 · answer #2 · answered by catalang 5 · 1⤊ 0⤋
Si tu fais une lettre recommandée, fais-la faire par quelqu'un d'autre....
2007-01-09 15:57:28 · answer #3 · answered by foie gras 4 · 1⤊ 0⤋
Mieux vaut que vous demandez un avenant du contrat CDI pour justifier de votre situation auprès des centres administratifs.
Si vous n'avez pas de contrat CDI, ni les bulletins de paie avec coefficient, vous êtez un travailleur illégal. Vous ne toucherez alors pas de retraite.
Pour obtenir le contrat sur papier, demandez simplement à la direction pour les raisons administratives (CAF, Securite Sociale, Banque et bien d'autres) voilà c'est tout.
2007-01-11 03:05:43 · answer #4 · answered by Airdayone 1 · 0⤊ 0⤋
pour un cdi le contrat de travail (le papier) n'est pas obligatoire puisqu'il n'y a pas de date de fin (contrairement au cdd).
2007-01-10 16:23:46 · answer #5 · answered by mamzelkelly 5 · 0⤊ 0⤋
Pour partir, il suffit de mettre fin à la période d'essai (lettre recommandée + petite info orale au patron avant qu'il la reçoive). Ce n'est pas une démission, si tu avais travaillé suffisamment avant tu as alors droit aux ASSEDIC par exemple.
2007-01-09 17:54:43 · answer #6 · answered by lc 3 · 0⤊ 0⤋
Oui tu dois toujours faire une lettre de démission pour partir. en plus cela est mieux si tu veux avoir droit a des Assédics...
2007-01-09 17:39:17 · answer #7 · answered by zagovian_fr 3 · 0⤊ 0⤋
la période d'essai pour un CDI est de un à six mois suivant les entreprises. Et durant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat sans aucune raison. Donc tu es encore dans les clous pour démissionner. Mais fais-le par lettre recommandée.
2007-01-09 15:55:03 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tu es certainement encore en période d'essai donc tu es libre de partir comme tu le désires.
2007-01-09 15:51:04 · answer #9 · answered by dupette 2 · 0⤊ 1⤋