Est-ce que mon patron a le droit de divulguer des infos de santé au médecin de travail (alcool).?

Answer 1

Le patron n'a pas en principe de contact avec la médecine du travail je dis bien en principe. C'est la médecine du travail qui soumet le jour et l'heure de RDV. Donc le patron ne peut divulguer aucune information de santé sur son employé et vice versa. En cas de problème l'employeur peut avertir sous forme de lettre l'employé et voir le licencié car l'alcool est interdit.

Answer 2

oui, je pense qu'il en a le droit. Par contre l'inverse n'aurai pas été possible.
ton patron n'est pas tenu au secret . S'il l'a vue, c'est que ça se voit, et en temps que patron, je trouve cela tres comprehensible.
Je trouve d'ailleur que tu as de la chance, il aurai pu se debrouiller pour que tu face ne faute professionnelle pour pouoir te licencier si ton comportement lui pose un probleme. En en parlant a la medecine du personnel, c'est une aide qu'il t'apporte. Si tu as reelement un robleme avec l'alcool, c'est peut etre une bonne occasion ce debut d'année pour s'en occuper. On en gueri, meme si c'est dur.
Bonne chance

Answer 3

frater a raison ton patron et tenu a divulguer au médecin du travail tout comportement qui peuve nuire a ta santé et mètre celles des autres en danger l'inverse par contre et interdit

Answer 4

Bah, si je ne m'abuse si ton patron te voit bourrée je crois qu'il a le droit de le dire à qui il le veut. C'est au medecin de respecter le secret médical, pas au patron il me semble.

Answer 5

NON !!!!!

Answer 6

Suivant le code du travail, ton patron est responsable en cas de problème causé par l'alcool sur ton lieu de travail.

Answer 7

interdiction absolue et vous pouvez l'attaquer en justice s'il le fait.

Answer 8

oui, mais la réciproque est fausse car le médeçin est tenu au secret médical.

Answer 9

Si cela met en danger les collègues ou affecte le travail !
il me semble que oui ! l'alcoolisme est reconnu comme une maladie!

Answer 10

non aucun droit !!