2007-01-07 03:13:47 · 8 respuestas · pregunta de vero.malb 1 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
si, en argentian segun la Ley contrato de trabajo luego de los 3 meses te corresponde indemnizacion. Siempre corresponde aguinaldo y vacaciones.
A veces corresponde preaviso o alguna otra indemnizacion en casu de despido sin justa causa. Con justa causa solo corresponde lo establecido en el 1er parrafo.
2007-01-07 12:06:51 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
En espana, en caso de despido procedente son 8 dias por ano trabajado.
Dices que llevas 6 meses trabajando para esa empresa: superaste tu periodo de prueba, porque si romen la relacion laboral por no superacion del periodo de prueba, no tienes derecho a indemnizacion. Mira en tu contrato, cuanto dura ese periodo.
2007-01-08 08:25:17 · answer #2 · answered by sara.svati 2 · 0⤊ 0⤋
si te corresponde indemnisacion como si hubieras trabajado un año ,pero mejor si no te echan
2007-01-07 11:27:36 · answer #3 · answered by puestero 2 · 0⤊ 0⤋
si por supuesto, la parte proporcional te corresponde. saludos
2007-01-07 11:27:08 · answer #4 · answered by morocchia 13 5 · 0⤊ 0⤋
Depende, si hay un contrato preestablecido con acuerdo de partes por 6 meses, no te corresponde.
Si te echan con motivo por haber cometido un delito, tampoco.
Si solo te echan porque no te necesitan, si, te corresponde.
2007-01-07 11:23:46 · answer #5 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
si, te corresponde y además tenes que cobrar la parte proporcional del aguinaldo ( si es que estas en argentina)
2007-01-07 11:21:01 · answer #6 · answered by jorgem 2 · 0⤊ 0⤋
si pero te tocaria muy poco.Bueno eso depende de que pais sea por que en mexico en 1 mes pagado y de los 5 meses que sobran una semana pagada, en total 2 meses y una semana de sueldo, eso creo pero esto es de mexico, no se de donde seas tu.
2007-01-07 11:20:36 · answer #7 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋
La parte proporcional al tiempo trabajado de todas las prestaciones.
2007-01-07 11:20:20 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋