2007-01-04 06:56:25 · 8 respuestas · pregunta de erni 1 en Negocios y finanzas ➔ Impuestos ➔ México
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2007-01-04 07:09:44 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Dependiendo de la antig;uedad que tengas.
2007-01-04 08:24:17 · answer #2 · answered by roca 5 · 0⤊ 0⤋
LA VERDAD ES QUE LA PALABRA LO DICE TODO! RENUNCIAR = RENUCIAR TODOS LOS DERECHOS QUE TIENES.
2007-01-04 07:34:17 · answer #3 · answered by GRUPO A 3 · 0⤊ 0⤋
Si tu renuncia es voluntaria
El proporcional de vacaciones no gozadas mas prima vacacional mas aguinaldo proporcional y elsueldo no cobrado a la fecha de la renuncia, si tienes mas de 15 años en la empresa tambien te toca la prima de antiguedad topado a 2 salarios minimos como base para el calculo.
Si tu renuncia es por causa imputable al patron.
90 dias de sueldo, mas 20 dias por año trabajado y el proporcional de vacaciones no gozadas mas prima vacacional mas aguinaldo proporcional y elsueldo no cobrado a la fecha de la renuncia, si tienes mas de 15 años en la empresa tambien te toca la prima de antiguedad topado a 2 salarios minimos como base para el calculo.
2007-01-04 07:27:37 · answer #4 · answered by pambanegra 5 · 0⤊ 0⤋
Si renuncias solo tenes que cobrar por el ultimo mes trabajado y un proporcional de vacaciones no gozadas. Espero satisfacer tu inquietud.
2007-01-04 07:09:00 · answer #5 · answered by Maria 3 · 0⤊ 0⤋
y tambien carta de recomendacion.
2007-01-04 07:05:25 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
ademas de lo antes mencionado, prima vacacional, aguinaldo te corresponden 20 dias por cada año en la empresa
2007-01-04 07:00:28 · answer #7 · answered by Mo 3 · 0⤊ 0⤋
casi nada, basicamente los dias de vacacione que no hayas tomado de tu periodo vacacional y tu proporcional del aguinaldo.
si tienes caja de ahorro y eso pues tambien te lo tienen que dar.
2007-01-04 06:59:10 · answer #8 · answered by mexican.sushi 1 · 0⤊ 0⤋