Estou concluindo o meu curso de nivel superior numa instituição publica federal e neste ultimo ano tenho que matricular no turma regular no turno da manhã e da noite pois existe um limite de tempo para concluir o curso que é de 9 anos e este é o meu 9º, no entanto, meu empregador não quer me demitir o que me ajudaria a me manter até a conclusão do curso, eu não posso pedir demissão pois preciso me manter. A minha idéia é não pedir demissão e ir frequentando as aulas faltando ao trabalho, porem, tenho medo de ser dimitido por justa causa pois o art. 482 letra "e" da CLT trata da Desidia e a duvida é se meu empregador pode me demitir por justa causa com base neste artigo. Existe alguma solução para o meu caso?
2007-01-04 00:27:40 · 11 respostas · perguntado por CABRAL.JF 1 em Governo e Política ➔ Lei e Ética
Olá...
Creio que não há "solução", a menos que consiga atestados, licenças, etc. Senão pode sim caracterizar justa causa.
B-jos para todos.
2007-01-04 04:05:59 · answer #1 · answered by Si 7 · 0⤊ 0⤋
Infelizmente você poderá ser demitido sim. Mas porque você não conversa com seu empregador sobre as possibilidades? Você arranja algum substituto para esses dias, por exemplo, ou então trocar o seu horário.
É uma questão difícil, que deverá ser discutida com seu chefe. Mas lembre-se: educação está sempre em primeiro lugar. Se não der para conciliar, é melhor terminar seu curso do que manter o emprego... (claro que depende de suas condições).
2007-01-04 08:32:39 · answer #2 · answered by yvewest 2 · 3⤊ 0⤋
Tente compensar as horas desses dois dias que precisa faltar nos dias em que pode trabalhar.
Converse com o seu patrão e veja a possibilidade de fazer um acordo de compensação de horas, mas elas não podem exceder a 2horas extras por dia, ok?
Boa sorte e sucesso!
2007-01-04 08:36:44 · answer #3 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
Se possível negocie a compensação de horas: ou seja, horário móvel - cumpra sua jornada de 8 horas diárias, mas entrando mais cedo ou saindo mais tarde... assim não ficará usufruindo o que não merece e poderá continuar no trabalho com dignidade!!
2007-01-04 08:36:03 · answer #4 · answered by msfbrpr 6 · 2⤊ 0⤋
Existe. Encarar seu patrão e colocar as cartas na mesa. Mas ninguém é obrigado a pagar para alguém que não atende as necessidades da empresa.
Troca de horários, expediente à noite, quando faltar pela manhã, são opções, mas não obrigações do empregador.
2007-01-04 08:33:29 · answer #5 · answered by Gilberto C 5 · 2⤊ 0⤋
Você não poderia passar a trabalhar como horista e receber proporcionalmente às horas trabalhadas?
2007-01-04 09:05:19 · answer #6 · answered by qqcoisa 6 · 1⤊ 0⤋
Fale com o seu chefe e explique a situacao. Voce pode compensar em outras horas ou mesmo propor reducao de salario o que talvez nao seja possivel devido a nossa legislacao.
2007-01-04 08:36:44 · answer #7 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
na verdade voce pode ser despedido por qualquer causa naum extamente por esta, voce tem que rezar muito....
2007-01-04 09:11:15 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Acho que pode.
2007-01-04 08:43:10 · answer #9 · answered by Anildo 6 · 0⤊ 1⤋
sim
2007-01-04 08:30:06 · answer #10 · answered by sidnei pereira ferreirea l 1 · 0⤊ 1⤋