Un employeur peut-il ne pas payer son salarié en cas d'abandon de poste?
exemple : abandon de poste le 06 janvier avec travail du 01 au 05 (est-ce que ces jours seront payés?)
2007-01-03 23:57:55 · 6 réponses · demandé par Leif 1 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
l'abandon de poste ne s'est pas fait pendant la période d'essai. Ce qui m'importe c'est de savoir si les jours travaillés seront rémunérés et si l'employeur n'invoquera pas une raison fallacieuse pour ne pas me les payer. Autre chose : il me les paiera quand exactement? Sur la paye de janvier ou au licenciement (ou à la fin du contrat) ?
2007-01-04 03:09:46 · update #1
L'abandon de poste est un manquement aux obligations contractuelles qui peut conduire à une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave, privative d'indemnités de licenciement.
Néanmoins encore faut-il que l'employeur enclenche à ton encontre une procédure disciplinaire. Quoi qu'il en soit, si tu fais l'objet d'une procédure de licenciement, tes jours du 1er au 5 janvier te seront évidemment payés puisqu'ils ont été travaillés. A défaut tu peux saisir le conseil de prud'hommes de ton lieu de travail ou celui de ton domicile, ou, plus rapide, faire intervenir l'inspecteur du travail du lieu de ton établissement.
Par contre, le 6, ainsi que les autres jours où tu ne te seras pas allé travailler ne te seront évidemment pas rémunérés, et fonderont certainement la sanction, voire le licenciement, que compte t'infliger ton employeur
2007-01-05 21:07:20 · answer #1 · answered by Carine C 2 · 0⤊ 0⤋
abandon de poste = motif suffisant de licenciement,
mais tous les jours travaillés précédemment te restent dûs !
donc oui, tu auras ton salaire du 01 au 05
2007-01-04 08:02:31 · answer #2 · answered by quand bien même 5 · 4⤊ 0⤋
Ils doivent te payer les jours travaillés (tu devrais le voir sur ta prochaine feuille de salaire ou solde de tout compte).
Par contre attention si c'est un licenciement "arrangé", l'abandon de poste est considéré comme faute grave et donc tu ne seras pas indemnisé par l'ASSEDIC, si c'est le cas il faut que tu contestes ou que tu demandes une transaction avec ton employeur...
2007-01-04 08:19:04 · answer #3 · answered by cl00m 4 · 0⤊ 0⤋
eh bien tout dépend la nature de ton contrat et les clauses qui y apparaissent.
il faut savoir de quelle date à quelle date était valable ton contrat et connaitre la période d'essai.
Mais comme dis le proverbe "tout travail mérite salaire" donc peu importe les raisons que ton patron évoque il doit te payer les journées travaillées.
Tu peux te renseigner auprès des prud'hommes, ils te diront tes droits et les recours que tu possèdes pour semander ton salaire.
2007-01-04 08:09:13 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Tout dépend du contrat...
intérim, CDD ou CDI?
Pendant période d'essai ou non?
Et quand tu dis abandon c'est partir sans prevenir en lachant tout ?
Parce normalement y'a pas de raison que les jours travaillés ne soient pas payés....
2007-01-04 08:01:22 · answer #5 · answered by lord_thelvyn 3 · 0⤊ 0⤋
nan si tu pars, c ta faute...
2007-01-04 07:58:57 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋