¿Denunciarian a su empresa por explotacion laboral si eso implica despido?

Question

Trabajo con la famosa cadena cafe de indias y mi situacion laboral es penosa. Trabajo 42 horas a la semana y cotizo solo 20, no me pagan nocturnidad, ni festivos, ni puedo descansar doce hroas entre jornada y jornada laboral. Ejercen presion sobre todos mis compañeros para que ninguno denuncie ni pida una inspeccion de trabajo, nos someten con desverguenza a situaciones de gran riesgo laboral por trabajar sin proteccion, ejercemos una profesion pero cotizamos en la inferior, lo cual significa menos dinero al mes. ¿Que harían ustedes en mi lugar? atentamente, un desesperado.

Answer 1

No se donde sos , pero en argentina las leyes laborales son totalmente favoritista para el empleado, , por lo tanto si tu problema es por el dinero te aseguro que una buena tajada vas a sacar.-
lo que si tenes que hacer, es o inventar un despido verbal, por injurias o (que podrías llegar a sacar mas dinero), por que lo hacer por despido y diferencias salariales.- o lo hacer solamente por diferencias salariales ( que tanto en esta demanda como en la anterior entran , las horas extras los francos laborados, las vacaciones no tomadas, etc).- y si no es por el dinero que dudas en denunciarlos hacelo por principios para que dejen de existir los negreros que se aprovechan del trabajador por necesidad.-
Vos los decidís suerte y se fuerte en la vida no te dejes pisotear.-
Si les heces una denuncia y tienen una inspección lo que va a pasar es que van a pagar multas al ministerio y luego deberan regularizar la situacion de algunos empleados no todos ( de los que encuentren en falta) por que si tus compañeros ante el ministerio mienten y dicen que trabajan menos horas apenas, pagaran alguna multa y se acomodara algun empleado, encambio con una denuncia en el ministerio, mas la demanda laboral, van a pagar las multas al ministerio , mas todo lo que te deben a vos, por indemnizaciones por ley.- y de esta forma si les haces un lindo quilombo y van a tener que pensarlo dos veces antes de seguir usando a la gente.-
PENSALO y pensa en vos no te dejer basurear.-

Answer 2

Hola. No puedo ponerme en tu piel para saber cómo te sientes. Pero sí que a mí me pasó algo parecido hace algún tiempo. Denuncié, por supuesto, al segundo día de trabajo. Me despidieron. Recurrí a magistratura laboral. Me dieron la razón, y 15 días después estaba con un contrato de 40 horas semanales, sin necesidad de hacer horas extras que no fueran a ser pagadas, y con un descanso de hora y media diarias para la comida. Alguno de mis compañeros siguieron mi ejemplo. La cosa fue bien durante unos 3 meses. Pasado ese tiempo, la empresa se declaró en quiebra, y todos fuimos a la empresa mayor de España: el INEM.

Answer 3

Yo pediría una inspección de trabajo. La denuncia es anónima, y el acta que levante el inspector equivale a sentencia judicial. El caso es que tienes que hacer algo, porque te están explotando.

Answer 4

yo corroboro lo q cuenta n de cafe de indias por que trabaje alli no hace mucho. estuve 9 meses y cuando yego la hora de renovarme para hacerme indefinido no lo hicieron. pero el caso no es ese sino q tambien trabajaba hasta 40 horas y solo ponia en mi contrato 20 horas cotizadas x lo q el paro q cogi fue muy poca cosa. las condiciones del local eran pesimas en lo q a la parte q los clientes no veian se refiere y nos teniamos q cambiar en un sotano q hacia las veces de almacen sin salida de emergencia. nos obligaban a mentir para q nadie se enterara de lo q habia debajo. no pagan nocturnidad ni festivos y entre turno y turno no se respetaban las 12 horas q debe haber x ley. cobrabamos parte del sueldo en dinero negro y asi nos callaban la boca x lo de no cotizar todas las horas q haciamos y encima teniamos q dar las gracias xq en otro sitios se estaba peor. es una verguenza q eso pase aun hoy en dia pero es q juegan cn la necesidad economica de la gente. x cierto, esto pasó en el centro de sevilla x si alguien va a tomarse el cafe a uno de estos establecimientos piensen en las condiciones q estan los camarero antes de quejarse si el cafe esta frio o si ha tenido q esperar mucho para q le sirvan. asi no se tiene ganas de trabajar y los animos x los suelos.Por eso ojala algun inspector lea esto y se anime a hacerles una visita. solo cn ese sotano merece la pena la visita.si hubiera habido un incendio en la planta superior x donde hubieramos huido?
nos habriamos kemado vivos!!! una vez obligaron a una compañera a limpiar unos cables q estaban pelados y colgaban del techo de los baños. es q no hay derecho!!!

Answer 5

si

Answer 6

Denuncialos pues están infringiendo la ley al explotarte. Lo peor que te puede suceder es que te despidan, pero vale la pena, si te liquidan deberán hacerlo conforme a la ley.

Suerte!

Answer 7

Denuncia ante un organismo que te defienda, en forma anómina. No se de que país eres, pero también puedes dirigirte a algún medio masivo, como la televisión y hacer esta denuncia aportando pruebas. Mantén el anonimato, pero aporta pruebas. En Argentina hay varios programas de tv q se dedican a estas cosas y también noticieros. Creeme q tiene mucho peso el hecho de escracharlos públicamente. No sigas en estas condiciones, es insalubre, lo único que haces es engordar el patrimonio de tus patrones. Ánimo y no bajes los brazos.

Answer 8

Yo soy jefe de empresa y lo que te puedo decir es que tengo el convenio colgado en la puerta con su calendario laboral, sus pagas, los descuentos... Vamos que a mí mi gente no puede decir nada, pero tu puedes mandar una inspección sin que tu jefe conozca la identidad de la persona que se la manda, lo se, no por mi, pero conozco casos y en mis tiempos de trabajador lo hice, él nunca se entero.

Protesta y sino que lo haga un conocido o familiar, así los que somos estrictos pasaremos a ser buenos!!!

Answer 9

Denuncia anonimamente, pide una inspeccion de trabajo... no es justo que los traten asi... no le avises a nadie, solo acercate a algun organismo de proteccion de las leyes del trabajo y comenta la situacion que vives... la jornada que no corresponde a la que legalmente esta establecida, los pagos que son menores al tiempo trabajado, etc.
Espero que tengas un contrato al menos, porque eso les va a ser de mucha ayuda.
No te pueden despedir si es anonima tu denuncia... en todo caso, comenta eso también al organismo, que los tienen amenazados para que no hablen sobre las condiciones de trabajo.
Si cierran el lugar, ese mismo organismo buscara reubicarlos, y probablemente tendran una indemnisacion por el tiempo trabajado y todas las prestaciones de servicio que no les hayan sido pagadas.
MUCHO EXITO.

Answer 10

Quedarse callado es refrendar ese tipo de políticas laborales, en casi todas las empresas existe un sindicato que vela por los derechos de los trabajadores, la época de la esclavitud terminó.
Ejerzan sus derechos.