Comme le demontre l'expression vous avez à charge les ressources humaines c'est à dire le personnel. Vous etes si l'on peut s'exprimé ainsi le premier defenseur et avocat du personnel pour ce qui est de la paye, des problèmes avec l'entreprise ou personnel, le planning des congés, la gestion des conflits, les conditions de travail... En fait vous etes le coordinateur de tout ce qui concerne le personnel
Pour plus d'info www.e-rh.org
2007-01-03 22:09:04
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answer #1
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answered by samysam 2
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La définition:
La DRH est une fonction support, qui ne rapporte rien à l'entreprise et qui ne jouit d'aucune considération!
Si çà ne marche pas, c'est à cause d'eux.
Si çà marche, ce n'est jamais grâce à eux.
je sais de quoi je parle, c'est mon métier.
2007-01-04 05:55:20
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answer #2
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answered by sunbeamonmyskin 4
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C'est une expression snobe pour désigner le service du personnel
C'est comme :
"sciences de la vie et de la terre" pour "leçons de choses"
SDF pour "sans-abri"
"Education physique et sportive" pour gym
"Centre de documentation et d'information" pour Bibliothèque
Etc etc...
2007-01-03 21:52:20
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answer #3
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answered by Anonymous
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Les ressources humaines ne sont pas une fonction mais un domaine qui regroupe le recrutement, la paie, la formation, l'administration du personnel, la communication d'entreprise, la gestion des RH, le juridique ...
2007-01-03 21:45:20
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answer #4
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answered by Anonymous
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Consultess ce site :
http://www.e-rh.org/
Bonne journée.
2007-01-03 21:50:16
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answer #5
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answered by hammadimo 6
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Entièrement d'accord avec Sabine.... c'est la bonne réponse
....
Pas mieux !
2007-01-03 21:48:09
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answer #6
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answered by Roby 6
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www.e-rh.org/document..
2007-01-03 21:48:02
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answer #7
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answered by Anonymous
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La paye, la management des compétences, les affaires sociales des employés (sécu, mutuelle,etc...), les conflits entre les salariés.
2007-01-03 21:43:51
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answer #8
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answered by herzog 3
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