En 1,5 meses voy a tener a mi niña y justo un pco antes, el 20 de Febrero se me cumple el contrato en la empresa donde trabajo...Para q no me puedan "hechar", por si acaso, alguien sabe q si cojo la baja antes de q se me cumpla el contrato luego no me pueden hechar??, es así la cosa?, q otra posibilidad/des hay de poder hacerlo para q no puedan hecharme...Yo creo q no lo piensan hacer, pero por siacaso..
Gracias
2007-01-03 20:32:12 · 4 respuestas · pregunta de XIVI 2 en Maternidad y embarazo ➔ Embarazo
Si el contrato tiene fecha fin, no seria un despido, si no una terminación de contrato. La opcion de darte de baja antes de que te cumpla el contrato, es buena idea, ya que el empresario se ocupara de tu nomina hasta que te cumpla el contrato, por pago directo, y una vez cumplido se hara cargo la seguridad social de tu baja laboral y posterior maternidad.
No creo que te echen ya que tienen bonificaciones atractivas respecto a los seguros sociales.
Tienes alguna duda de este tipo puedes escribirme y gustosamente te respondere, soy licenciada en ciencias del trabajo.
Enhorabuena por el bebe
2007-01-04 01:03:01 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
queria mandarte un mensaje personal para saber de que pais eres no se si el codigo del trabajo es igual en todos lados,yo soy de chile y aca por lo menos tienes fuero hasta que tu hijo comple 1 año,si te llegan a despedir antes de que te des cuenta del embarazo te acercas a la inspeccion y tu empleador debe recontratarte tan solo con mostrar los examenes que acrediten que la concepcion de tu hijo fue antes del despido,despues de que tu notificas a tu empleador del embarazo no se te puede despedir ya que estas con fuero,si por indicxacion medica se te modifica el horario o el tipo de trabajo a realizar por representar riesgo para el bebe tu empleador debe asignarte otro tipo de tareas y a modificar tu horario,se te debe dar permiso para los omtroles y ecografias.
en el caso de la fecha de vencimiento de los contratos no tienen caducidad ya que despues de eso pasan a ser indefinidos y sobre todo en tu caso que estaras con fuero, asi que no debes preocuparte.si tu empleador en condiciones normales no te notifica que respetara la fecha den termino de tu contrato tu al marcar tarjeta o firmar el libro al dia siguiente tu contrato pasa a ser indefinido automaticamente .
con respecto a lo que pasa despues de que tu bebe nace te dire que tienes derecho a llegar una hora mas tarde por lactancia
tu empleador debe pagarte sala cuna y si no la tiene en su empresa debes buscarla tu y el pagarla
tienes derecho a lisencias medicas por enfermedades del hijo menor de un año las cuales se te otorgaran a cuasa de reflujo,enfermedades al aparato respiratorio entre otras solo te menciono algunas,para ello debes saber muy bien como es el sistema de salud de tu pais ya que por lo menos aca en chile el pediatra por ponerte un ejemplo te puede dar una o dos lisencias por reflujo y despues esta en la obligacion de deribarte con un especialista para que se le hagan al niño los examenes correspondientes para sutratamiento,
en el caso de la madre las lisencias suelen ser por depresion pos parto.
tu periodo pre natal comprende casi un mes antes de la presunta fecha de parto si el nono se adelanta este periodo de tiempo no se corre para despues y si se atrasa tampoco se dejan esos dias afuera ,despues de que niño nace se te dan dos meses y medio para estar con el despues de ese periodo de tiempo debes volver atrabajar si no hay problemas y de ahi existen las lisencias que te mencione anteriormente .
en el caso de que tu empleador te despida en el tiempo que dura tu fuero que como te dije antes comprende desde el dia de la concepcion del niño asta un año despues que el noño nace esta en la obligacion de pagrte todo el tiempo resta de tu fuero y de no ser asi te diriges a la inspeccion de trabajo.
espero que esto que te digo te sirva .
2007-01-04 05:07:45 · answer #2 · answered by claudia 3 · 1⤊ 0⤋
Es que si el contrato finaliza, no hay nada que puedas hacer. Si coges la baja antes lo que conseguiras es que la seguridad social se haga cargo de tu baja ya que estabas trabajando cuando la cogiste, pero no servirá para continuar en la empresa.
2007-01-04 04:40:53 · answer #3 · answered by Isa 2 · 0⤊ 0⤋
siento ser tan franca contigo, pero la verdad es que aunque no deberían echarte, si pueden hacerlo por ley. Se buscarían excusas para hacerlo. ten en cuenta que a ellos no les interesa tener una mamá en su plantilla, y menos si eres soltera.
A mí me pasó algo parecido pero al final nadie hizo nada. Al parecer tuve suerte. Ójala a ti te pase lo mismo.Mucha suerte.
2007-01-04 04:58:21 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋