2007-01-03 20:12:01 · 6 réponses · demandé par FABIEN V 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Oui une entreprise peut parfaitement imposer les congés de ces salariés en fonction des impératifs. Mais elle doit respecter au minimum 1 semaine en hiver et 3 semaines en été.
2007-01-03 20:17:31 · answer #1 · answered by hermione (l'authentique) 6 · 0⤊ 0⤋
Bonjour Fabien. L'employeur a la responsabilité de s'assurer que tous ses employés prennent leurs congés sur la période de référence. La plupart du temps, tout cela se passe avec un accord mutuel. Quand ce n'est pas le cas, ton employeur peut te forcer à prendre des congés sous réserve de te donner suffisamment de "préavis". Donc la réponse, pour faire court, est oui.
2007-01-04 09:26:57 · answer #2 · answered by Fab W 1 · 0⤊ 0⤋
la loi est claire... les congés doivent être pris en accord avec l'employeur.. D'autre part l'emploueyr peut fixer un certains nombres de jours de congés.
2007-01-04 04:18:03 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Bonjour Fabien,
Oui, l'entreprise à la droit d'imposer les dates de congés à ses employés sauf pour une semaine d'été, que l'employé à le droit de choisir.
Mais souvent c'est un arrangement entre l'employeur et les employés, si ceux-ci peuvent s'entendre entre eux pour prendre des dates de congés qui peuvent convenir à l'employeur.
2007-01-04 04:17:22 · answer #4 · answered by ladymic33 7 · 0⤊ 0⤋
explique toi mieux
2007-01-04 04:13:55 · answer #5 · answered by hou hou 5 · 0⤊ 0⤋
non !!! bien sur que non !!
2007-01-04 04:21:52 · answer #6 · answered by Lisa 2 · 0⤊ 1⤋