como corro a alguien que quiere que lo liquide?

Answer 1

Te platico algo que hizo un ex-jefe mio con una recepcionista que cayo de su gracia, la puso sentada en una silla a no hacer nada mas que separar en aquel entonces el papel carbon de las impresiones y en tres dias la chica se fue. No se que puesto tenga la persona que quieras correr, ni las causas pero si te dio motivos hazle la vida cansada o agarralo en alguna movida, seguro si es alguien conflictivo alguna tranza debe de estar haciendo,

Answer 2

Dependiendo de la situación, una de dos: Si es alguien conflictivo, hazle la vida imposible para que renuncie..... si no lo es tanto, llega a un arreglo: "ni yo te estoy corriendo, ni tu renunciando, vamos a llegar a un punto medio..." para no pagar una liquidación entera... de los males el menor.....

Answer 3

mira yo se q las empresas no trabajan con el corazón es decir q siempre es primero la parte financiera pero evalúa porq realmente se quiere ir de la empresa, evalúa su trayectoria dentro de la empresa, revisas sus evaluaciones y en base a eso decide q tanto se mere se tu ayuda hablando de sus derechos laborales

de esta situación puedes aprender q esta pasando con el personal o si este es simplemente un caso aislado

Answer 4

Si esta sindicalizada esta persona, ponte de acuerdo con el sindicato, ellos te ayudan, sino ponle un cuatro, o hazlo trabajar mas de la cuenta

Answer 5

Empieza a cambiarlo de actividades que sientas que no le gusten y trata que no tenga ningun tipo de privilegio, si llega tarde reportalo o regresaloa su casa, asi como cuantale los segundos que se tarda por ir a comer. En fin hazle la vida menos placentera en su trabajo y va optar por renunciar

Answer 6

Tienes que tener cuidado y vigilar sus llegadas y sus salidas, si llega "tarde", 11 minutos mas tarde que la hora de entrada, se considerará falta 3 llegadas tarde.

Si falta en un mes 4 dias sin tener una justificación o una incapacidad, también es motivo de despido.

Desconozco si puedes sumar las llegadas tarde con las faltas.

Todo depende también de qué forma actuará la persona que quiere que la despidas.

Answer 7

puedes decirle tu contrato termino y no puedo renobartelo

Answer 8

Dejalo estar hasta que renuncie por que deplano que consiguio un trabajo mejor y no quiere perder u liquidación, recueda que si deja de llegar lo puedes tomar como un abandono de trabajo y entonces no le tienes que pagar la liquidación completa y lo mejor que puedes hacer es decirle que tienes claras sus intenciones y que no lo piensas despedir

Answer 9

A menos de que sea algun conocido y tenga un arreglo contigo pues hazlo y ya, si no es el caso y consideras que ya no quiere laborar y esa actitud esta afectando directamente en el desarrolo de sus actividades.1 si la empresa puede darse el lujo de correrlo con se liquidacion al 100 por bajo desempeño pues listo.
2 si la empresa no puede darse el lujo de liquidarlo pues no lo corras solo mandalo a un turno que no le guste,area que no sea de su agrado cero permisos etc ,etc, detal menera que el reviente.

Saludos.

Answer 10

Pués de hecho si lo corres lo tienes que liquidar, y si renuncia solo le das un finiquito que es mejor este, depende mucho la antiguedad, pide que te calculen por una parte el finiquito y por otra la liquidación, pero independientemente de tu resolución al asunto te puedo recomendar que te pongas un poco mas estricto es decir que estes mas al pendiente de sus horas de entrada, salida, errores laborales, pidele alguna cosa de imprevisto diciendole que te urge y ve cuanto te lo tarda, pero si te soy sincera no te va a resultar tan sencillo.