De ser así como te lo recompensa, más dinerito , otro día de vacaciones.....
En los estatutos del trabajador no son muy explicativos. ¿Y de que hablar de las horas extras?
2007-01-02 08:02:34 · 12 respuestas · pregunta de Anonymous en Negocios y finanzas ➔ Empresas
depende del convenio de trabajo a través del cual te contrataron. y aún así, depende también de las reglas no escritas pero a las que todos adhieren por espíritu de cuerpo. normalmente las cosas se hablan cuando ingresás a la empresa y ya en el primer mes fuiste descubriendo las reglas "de pertenencia". a partir de ahí, está en vos si adherís o no, si reclamás o no. pero en términos generales te podría decir que siempre que tengas que marcar tarjeta con horario de entrada y salida, se pagan horas extras (días festivos se paga como sábado por la tarde o domigo, creo que es el doble). si en cambio, tantas veces te quedás dormido, llegás tarde y no dicen nada, y tantas otras veces te quedaste después de hora para terminar lo pendiente y nunca tampoco te dijeron nada, bueno, es una decisión tuya y de tus compañeros que van a pedir a cambio de trabajar un día festivo, y será una negociación con la gerencia. Lo que en general no se puede....es negarse llanamente porque sí....
2007-01-02 08:19:33 · answer #1 · answered by histerectomica 2 · 0⤊ 0⤋
En Argentina no, salvo que exista una causa de "fuerza mayor" por ejemplo hubo un accidente -se está incendiando la fábrica..., uno no puede decir terminó mi horario, tiene que tomar las medidas acordes a la situación, por ejemplo esperar a que lleguen los bomberos-. Sin embargo, si no me equivoco, la empresa lo puede solicitar y lo debería pagar 2 veces lo normal si el empleado acepta.
2007-01-02 20:23:22 · answer #2 · answered by Moty 2 · 0⤊ 0⤋
Bueno depende el pais, en México si te pueden obligar pero si es dia de descanso obligatorio se paga triple (fiestas nacionales)y si es dia de descanso regular (como los domingos para mucha gente) doble.
2007-01-02 19:41:07 · answer #3 · answered by Ai-nou-ol 7 · 0⤊ 0⤋
En Mexico si uera necesario para la empresa que se trabaje ese dia, el patron debe reponertelo con un salario doble adicional al salario de ese dia, para ser mas claro ganaras tres veces lo que ganas un dia normal.
2007-01-02 16:51:19 · answer #4 · answered by Yo 2 · 0⤊ 0⤋
Depende de las condiciones especificas firmadas en tu contrato laboral, en caso de no tener ninguna consulta el calendario laboral de tu actividad lo puedes conseguir en los sindicatos
2007-01-02 16:21:18 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Consulta el calendario laboral que te pretenezca,. si es festivo no pueden obligarte, pero si es necesaria tu labor en la empresa ese dia deberás pactar con la empresa las condiciones.
2007-01-02 16:18:08 · answer #6 · answered by adiospluton 2 · 0⤊ 0⤋
En Guatemala, son pagadas dobles si son festivos oficiales...
2007-01-02 16:10:14 · answer #7 · answered by Coolbaby 3 · 0⤊ 0⤋
Si te pueden obligar, pero claro la Empresa tambien esta obligado a pagarte el doble o que te deban un dia de descanso, eso depende de las leyes de cada país. En mi caso yo trabajo en un diario, obviamente los reporteros y diagramadores tienen que trabajar ese día ya que la noticia nunca se detiene. Salu2
2007-01-02 16:09:34 · answer #8 · answered by Edu 4 · 0⤊ 0⤋
Si es permitido que la empresa te obligue trabajar en días feriados.
Pero siendo este un día feriado, deben cancelártelo doble!
2007-01-02 16:08:59 · answer #9 · answered by Carlos S 2 · 0⤊ 0⤋
solo los días marcados por la ley son los que son obligatorios por descanso
y si los trabajas te los pagan triple
2007-01-02 16:08:54 · answer #10 · answered by ROSAURA 6 · 0⤊ 0⤋