2007-01-02 00:08:00 · 3 respostas · perguntado por MARCUS VINICIUS V 2 em Educação e Referência ➔ Ensino e Instrução
Onde eu trabalho chama-se "Gerência de Recursos Humanos". Acredito que uma gerência é responsável diretamente por gerir e administrar - no caso do RH, "capital humano", talentos, salário, etc.
Setor (ou Departamento) parece conferir uma idéia de instância subordinada onde apenas se executa passiva e sistematicamente tarefas já pré-definidas, sem que se tenha responsabilidade direta de gerir ou administrar alguma coisa. Por isto temos: o setor de entregas; o departamento de vendas; o setor de achados e perdidos; o departamento de compras; etc.
Pelo que percebo, setores e departamentos estão, geralmente, subordinados a uma gerência. Porém, atualmente, com a onda de reengenharia da década de 1990, que simplificou muito os quadros hierárquicos dentro das empresas, todos os setores (ou departamentos) tendem a ser auto-geríveis, ou seja, se auto-administram, possuindo gerência própria, independente e descentralizada.
2007-01-02 08:04:05 · answer #1 · answered by Prof. Elias Galvêas 6 · 0⤊ 0⤋
Porque estamos tratando de material humano e isso é muito importante.
2007-01-02 10:55:39 · answer #2 · answered by Daniel . 6 · 0⤊ 0⤋
No setor de recursos humanos,pois,lá é mais acessível do que na gerência e você corre menos risco de ser esculachado!!!!
2007-01-02 08:23:38 · answer #3 · answered by Rafael Viegas 2 · 0⤊ 0⤋