oder müsste ich eine gewisse Frauenquote einhalten?
2007-01-01 21:57:26 · 23 antworten · gefragt von Anonymous in Politik & Verwaltung ➔ Recht & Ethik
Es käme mir übrigens DESWEGEN nie in den Sinn Frauen zu beschäftigen, wegen dem verfluchten Mutterschutzgesetz. Mit den Herren der Schöpfung bin ich da noch auf der sicheren Seite. Wenn ich Frauen einstellen würde, dann nur sie, die das gebährfähige Alter schon überschritten haben. Man muss ja schließlich schauen wo man bleibt.
2007-01-01 22:07:40 · update #1
Stelle ein Wen du willst.
Aber schreibe nie eine offene Stelle aus dann geht das los mit den Quoten und den Vorschriften.
Frauen, Behinderte, ausländische Mitbürger, EU ebend die ganze Bürokratie rauf und runter.
2007-01-01 22:04:28 · answer #1 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋
Man muß in der Stellenanzeige die Jobbeschreibung sowohl männlich als auch weiblich angeben. Wen man dann einstellt, ist eine andere Frage
2007-01-02 06:08:29 · answer #2 · answered by Anonymous · 3⤊ 0⤋
na ja, so einfach ist das wohl nicht.
grundsätzlich gibt es in deutschland die vertragsfreiheit, welche sie auch auf arbeitsverträge bezieht.
bei ausschreibungen für einen job ist die geeignetheit entscheidend. wenn sowohl männliche als auch weilbliche bewerber die anforderungen erfüllen, hast du freie auswahl. ansonsten könnte sich der benachteiligte bewerber auf das grundgesetz berufen und schadensersatz verlangen.
ab einer bestimmten beschäftigtenzahl musst du acuh noch andere regelungen beachten (z. b. für schwerbehinderte).
insgesamt ist die materie nicht ganz so einfach. beratungen bekommst du (denke ich mal) bei der ihk, rechtsanwälten oder der arge.
2007-01-02 06:17:59 · answer #3 · answered by tomfighter_2000 4 · 1⤊ 0⤋
bei grosen firmen auch frauen und ein bar%behinderte.
2007-01-02 06:16:28 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Auch Männer können Elternzeit beantragen und nehmen. Und auch Männer können sich krank schreiben lassen, wenn zuhause ein Kind krank ist.
Löhne für Männer sind nach wie vor - in der Regel höher, als die von Frauen.
Frauen leisten oft genug für die gleiche Bezahlung mehr, als es ihre männlichen Kollegen tun.
Stell' also ruhig nur Männer ein.
2007-01-02 06:14:22 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
es gibt je nach größe des Unternejhmens eine Quote, nach der beurteilt wird, wie groß der weibliche Anteil sein muss.
2007-01-02 06:13:48 · answer #6 · answered by Messtein 1 · 1⤊ 0⤋
Im Grundgesetz gibt es das Gleichstellungsgebot. Allerdings hat sich eine Frauenquote in der freien Wirtschaft noch nicht durchgesetzt. Geht auch gar nicht, denn es gibt viele Berufe, die immer noch bevorzugt vom einen oder vom anderen Geschlecht ergriffen werden. Sogenannte Männerberufe oder Frauenberufe sind immer noch häufig - mit Ausnahmen, natürlich.
2007-01-02 06:08:20 · answer #7 · answered by AliceDasWunder 6 · 1⤊ 0⤋
als chef(in) kannst du einstellen wem du willst
2007-01-02 06:05:20 · answer #8 · answered by Nennt Mich Gott 1 · 1⤊ 0⤋
Natürlich kann jeder Arbeitgeber einstellen, was er benötigt.
2007-01-02 06:02:45 · answer #9 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Unternehmen, die im öffentlichen Interesse stehen, stellen IMMER eine gewisse Quote an Frauen ein. Da ist die tatsächliche Leistungserbringung auch fast unwichtig.
Hauptsache die Quote stimmt
2007-01-02 06:01:51 · answer #10 · answered by Berliner Kindl 3 · 2⤊ 1⤋