SALVO ERRORI, FINO A IERI IL TFR ERA GARANTITO DALL'INPS,
CHI GARANTISCE OGGI CHE SE NE BENEFICIERA?
NEI PAESI DOVE IL PASSO ATTUALE è STATO FATTO, QUALCUNO è STATO UNICO BENEFICIARIO DI TUTTO IL FONDO(MILIARDI), ESSENDO SCAPPATO CON LA CASSA O ESSENDOSELA SPESA AI DANNI DEL CONTRIBUENTE CHE è RIMASTO COL KULO A TERRA, O SCOPERTO COME SI SUOL DIRE!
QUI SI RISCHIA LA STESSA FINE !
2007-01-01 18:50:00 · 9 risposte · inviata da Anonymous in Affari e finanza ➔ Finanza personale
X PAOLA
HO CAPITO CHE KUANTO MATURATO SINORA SI PUO INCASSARE UNA TANTUM AL LICENZIAMENTO!
2007-01-01 20:47:05 · update #1
VORREI SAPERE CHI PROVVEDE A CHE LA CASSA NON SI ECLISSI!
2007-01-01 20:51:31 · update #2
x ivanhoe
attorno agli anni 90 furono fatte firmare delle circolari, non ricordo bene con kuale fine, ma mi pare fossero relative all'adesione al fondo cometa
2007-01-03 00:20:42 · update #3
x ivanhoe
attorno agli anni 90 furono fatte firmare in alkune aziende, delle circolari, non ricordo bene con kuale fine, se tastativo o confermativo, ma mi pare fossero relative all'adesione al fondo cometa!
2007-01-03 00:24:53 · update #4
Il TFR sarà garantito lo stesso dall'INPS. Bisogna vedere se nel tuo caso (dipende dall'azienda in cui lavori: quanti dipendenti ci sono, se viene applicato un contratto collettivo...) esiste ancora la possibilità di lasciare il TFR in azienda oppure no.
2007-01-01 18:59:58 · answer #1 · answered by geotto8 3 · 0⤊ 0⤋
Innanzitutto il TFR sono nostri soldi lasciati all'azienda come prestito per aiutare allo sviluppo tecnologico e dimenzionale della stessa, assicurandoci lavoro per il futuro.E' come se facessimo un piccolo prestito mensile all'azienda a cambio di una piccola rivalutazione dei soldi.
Non c'entra niente l'INPS con il TFR....almeno fino a che non ci metta le mani!
Con la nuova legge, se la ditta ha più di 50 dipendenti (non cambia niente), se no, dobbiamo decidere dove deviare questi soldi che sotto tacito consenso vanno diretti all'INPS.
Ma ognuno è libero di fare quello che vuole purchè vadano ad altri fondi pensionistici o assicurazioni vitalizie.
Io personalmente ho il TFR investito in un fondo pensionistico dal '97 e sicuramente il gruzzoletto si è rivalutato più di quello che l'azienda ha fatto con il TFR (anche se poco).
Pero questi soldi vanno a formare un deposito per una rendita aggiuntiva a quella dell'INPS, questo significa che vi potete scordare di prendere il TFR (liquidazione) al pensionamento, perchè potrete prenderne (su richiesta)solo il 50% e il resto viene ridato sotto forma di un assegno mensile aggiuntivo all'INPS.
Facendo dei calcoli approssimativi: dopo 10 anni di versamento del 100% del TFR al fondo e una piccola quota mensile da me versata, dovrei venire a prendere un'assegno paragonabile a 250 euro di oggi, che vanno aggiunti alla misera pensione che ci darà l'INPS che sarà più o meno un 50% dell'ultimo stipendio.......
Quindi decidendo di non prendere nessun buono uscita (parte dell' ex liquidazione) e lasciando tutto al fondo per un'assegno mensile, prenderemo una cifra vicina al 70% dello stipendio di oggi.
Che poi è quello che prendono i recenti pensionati.....
Dove stà la differenza?
Semplice, ci hanno rubato anche il TFR.....e non è colpa della destra o sinistra....chiunque lo avrebbe fatto!
Luca
2007-01-05 08:49:56 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
ritiratuto e licenziati basta pagare tasse
2007-01-05 05:09:35 · answer #3 · answered by dvdnet19 4 · 0⤊ 0⤋
L' unica cosa da fare è aspettare e sentire come Prodi ci condisce. L' unica cosa che mi rammarica è di avere pagato profumatamente tutti questi anni e mi chiedo che fine hanno fatto?
2007-01-02 03:16:45 · answer #4 · answered by paolapoggi50 6 · 0⤊ 0⤋
Se vuoi essere certa della garanzia dell'INPS in futuro, la potrai avere lasciando il TFR in azienda (se lavori in una azienda con meno di 50 lavoratori) oppure destinando i fondi stesso all'INPS (se lavori in una azienda con più di 50 dipendenti).
Negli altri casi la copertura dell'INPS non avrà effetto.
Comunque per decidere hai tempo sino a tutto il 30 giugno 2007.
Nota: la problematica ti riguarda solo se lavori per una azienda privata.
2007-01-02 03:11:33 · answer #5 · answered by Federico 4 · 0⤊ 0⤋
ma perchè hai frmato qualcosa ?
SI FIRMA CREDO ENTRO MAGGIO 2007 PER LASCIARE IL TFR
ALL'AZIENDA ED E' LA SOLUZIONE MIGLIORE PER ILAVORATORI GIOVANI (FINO A 50 ANNI) CHI E' IN PROSSIMITA' DI PENSIONE DEVE VALUTARE EVENTUALI SCIVOLI
OKKIO L'I.M.P.S. NON E' ETERNA E IL BOTTO SI SENTIRA' FINO IN CINA !!!!! OKKIO A GOVERNI CHE TENDONO A SALVARSI I 5 ANNI DI MANDATO......
2007-01-02 03:09:42 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Il tfr viene ripartito, per la felicità dei lavoratori inps, all'azienda stessa, che lo passa poi allo stato...diciamo pure che è come se fosse una tassa per provvedere alle necessità statali, ma chi ne va di mezzo sono i lavoratori che si sono fatti il sederino per tutta la vita e che con quei quattro soldi di liquidazione si vorrebbero fare una vacanza o vorrebbero lasciarli per il pensionamento, ma che invece sono sottratti come contributo integrativo o Dio solo sa cosa...
2007-01-02 03:07:48 · answer #7 · answered by stef_mec18 4 · 0⤊ 0⤋
Il concetto e' uno!! Il TFR servira' per integrare la misera pensione che lo stato intende dare, un domani, a noi poveri lavoratori.
2007-01-02 03:03:41 · answer #8 · answered by dom 6 · 0⤊ 0⤋
Hai ragione!!!!!!!!!!!!!
2007-01-02 02:52:27 · answer #9 · answered by PATTY 6 · 0⤊ 0⤋