2006-12-31 08:23:40 · 7 réponses · demandé par MARIE 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
S'il pense que c'est préjudiciable au bon fonctionnement de son entreprise, il peut le faire. Tu as signé un contrat pour 35 h. Il s'agit alors de tout autre-chose si tu veux passer à temps partiel. Il n'est effectivement pas obligé d'accepter.
2006-12-31 08:41:06 · answer #1 · answered by Anonymous · 5⤊ 0⤋
Vous avez signé un contrat de travail qui vous engage vous et votre employeur sur une durée de travail hebdomadaire.
Si l'un d'entre vous deux désire modifier la durée de travail, l'autre partie n'est évidemment pas obligée d'accepter, et si aucune entente n'est trouvée, la rupture du contrat de travail sera à la faveur de celui qui n'a rien demandé, votre patron dans ce cas, et vous n'aurez pas droits aux indemnités de chômage, c'est considéré comme une démission.
Réciproquement, un employeur ne peut pas obliger une personne travailler à temps partiel si elle était à temps plein. Si la personne refuse, on entre alors dans le cadre juridique du licenciement pour cause réelle et sérieuse, elle se voit offrir les indemnités compensatoires ainsi que les allocations chômage.
2006-12-31 20:36:58 · answer #2 · answered by bigjim 6 · 1⤊ 0⤋
Tout depend de votre contrat et des activites de votre employeur .
En tout cas j'espere qu'avec une bonne comprehension il pou ra vous entendre .
2007-01-04 00:41:30 · answer #3 · answered by diop h barka 2 · 0⤊ 0⤋
Toute modification du contrat de travail doit être approuvée par les deux parties. Si vous voulez modifier une donnée (horaires) et que votre patron refuse, vous ne pouvez rien faire d'autre que résilier le contrat, et donc démissionner....
Il n'y a aucune limite de temps, simplement aucune donnée contractuelle ne peut être changée de façon unilatérale.
2007-01-02 01:20:26 · answer #4 · answered by Bas H 4 · 0⤊ 0⤋
oui il a le droit, si il estime qu'il est "perdant" car il sera obligé de recruter quelqu'un qui lui coutera peut être plus cher que toi.
Par contre, je ne sais pas combien de fois il peut refuser
2007-01-02 01:07:26 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
tout depend de la durée passée dans cette entreprise. Il faut dans certains caas avoir fait un minimum de temps dans la boite
va sur le site du ministère du travail
2006-12-31 12:53:51 · answer #6 · answered by FT 2 · 0⤊ 0⤋
normalement non!
va voir un conseiller juridique (c'est gratuit, soit à la Mairie de la commune où tu habites, ou à la Préfecture de ton département) sinon l'inspection du travail, pour leur poser la question.
Mais normalement; ton employeur ne peut pas te le refuser
2006-12-31 08:47:14 · answer #7 · answered by josimargot 4 · 0⤊ 1⤋