擔任保全新進人員疑問

Question

各位保全業的前輩先進大家好

我親戚即將擔任保全業的新進人員
但保全公司拿出幾張「切結書」和「保證書」要他簽名並找人連保

我有幾個問題想請問大家

1.這年頭「連帶保證」的字眼非常恐怖，大家唯恐不及，我親戚人品單純，只是擔任工廠的守衛，需要簽署「連帶保證」的保證書嗎？可否要求僅簽具「保證人」的保證書？

2.保全公司拿出有「連帶保證人」的保證書要求找人簽名連保，保人效期為何？

3.保證書上說明有「疏忽」致公司損失亦要求賠償，則「疏忽」情事如何界定呢？守衛時間公司出事時則完全歸咎於守衛和保人嗎？所有的保全公司保證書都會這樣要求嗎？

4.新進人員切結書上載明受訓或任職期限未滿離職，均要求「賠償」受訓費用，則一般擔任保全員簽約期限為何？若中途因故離職不行嗎？


煩請各位前輩解答
謝謝大家的幫忙~~

Answer 1

嗯～
一．一般來說：切結書與保證書是公司規定程序，當工廠保全員，沒經手財務、
　　不操作機器設備，只是單純人力門禁管理與巡邏，沒有甚麼風險可言！
　　公司應徵手續～就放心配合辦理吧！
二．除非當事人離職；否則，保證效力並沒有期限！
三．「疏忽」這二字，其實是非常模糊的！所謂「疏忽」的定義，主要還是在於
　　：未盡善良管理責任！也就是說，應該注意而未注意！再比方說：
　　除非是酒醉、睡覺、翹班或小偷在眼前搬東西卻視若無睹或者說發生火警不管？
　　這就是未盡善良管理責任！只要保全員注意陌生人管制；發生事故，能按照
　　程序通報相關單位處置，是沒有事情的！
　　另外如果看大門；結果廠房有事故發生？這是人力所不能及的，也沒事！
　　這樣的要求，保全公司與對方簽約時，也會註明的，所以請放心！
四．有關離職賠償，應該也不是問題！因為一般保全公司無法預定何時撤離
　　(與客戶解約)，所以也無法保證可以提供保全員做這件工作多久？
　　(常常與客戶有解約、續約問題)
　　既然保全公司無法保證可以提供這個案子做多久？當然也無法約束當事人
　　要服務多久？再者，所謂賠償訓練費用相對服務多久算數？也很難訂定
　　，所以說：這只是應徵程序而已，下定決心做做看吧!!

2007-01-01 15:57:23 補充：
樓下大大講的保全責任保險，是保全公司依據《保全業法》第九條的規定必須投保的僱主責任險(目前規定額度是一千萬元)要保人是公司，而不是分散員工風險！
其實一般保全公司都知道許多保全員經濟狀況不佳，對保全人員民事賠償責任問題，通常不會抱甚麼指望！
保全公司要求員工需出具保證人，除了特殊犯罪狀況或監守自盜問題外，坦白說，主要的還是為了防制許多保全新進員工：勞保、健保、薪資提撥都辦了；制服、配件也通通領了，結果，沒幾天就不幹了！

Answer 2

一、目前，大型保全公司多半都是把員工責任的風險，交給保險公司，也就是投保員工責任保險，以取代過去請員工自行尋找保證人或舖保（店保）的方式。換句話說，仍然採取舊式員工找尋保證人的保全公司，應該是屬於地區性的保全公司。

二、保全人員不管勤務內容為何，倘若客戶有損失，保全公司又無法撇清責任的話，最後很可能就轉追償到員工這邊來，所以擔任保全人員的連帶保證人，風險是不小的。

三、保證責任的效力，看要保證契約（保證書）上面記載的時效，如果沒有約定，那當然就是以保全人員任職期間都具有保證效力，而且在離職之後，也有可能會被追究當初在任職期間的責任呢！

四、（疏忽）並非法律正確用語，概念確實是模糊的；大概平常沒有事情發生就算了，如果有損害發生，就算雞毛蒜皮的小事，保全公司也有可能拿這個理由當作是保全人員的疏忽，而來對保全人員以及保證人求償。

五、保全業的保全人員換工作是非常頻繁的，另一方面，保全業競爭激烈，所以有許多業務機密，保全公司不希望保全人員之到太多，而帶槍跳槽，所以都有一些提前離職的賠償約定，個人認為只要合理的約定，都還算是可以接受的範圍。而如果已經轉為變相的刻扣薪水時，則可以向當地勞工局反應，請他們改善。

六、目前不景氣，如果感覺工作還適合的話，就先嘗試看看吧！畢竟新進小員工是不可能去跟強大的資方討論修改契約的！

Answer 3

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