2006-12-29 20:29:36 · 10 réponses · demandé par jefferson 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
C'est la raison pour laquelle on trouve tant de diplômés français originaires des classes populaires en Angleterre, aux Etats-Unis, au Canada et même au Japon. Ce n'est pas de la discrimination mais c'est le reflet d'une société qui place les fils de parvenus et ne donne aucune chance à ceux qui ont étudié en espérant améliorer le sort de leur famille.
2006-12-29 20:46:51 · answer #1 · answered by noel-san 6 · 0⤊ 1⤋
Je ne pense pas, c'est plutôt que si on te donne le poste il faudra que le patron te paie en conséquences en fonction de tes références et diplômes et vu que les patrons paient trop de charges des fois il ne peut pas assurer; mais tu peux te renseigner aux prud'hommes, c'est gratuit
2006-12-29 20:32:12 · answer #2 · answered by Anonymous · 2⤊ 0⤋
no c de la sélection
mais derrière la sélection on peut tout mettre et n'importe quoi
le recruteur se doit de trancher en argumentant mais de sélectionner avant tout à partir du moment où il y a beaucoup plus de candidats que de places
donc c loin d'être aussi simpliste
2006-12-29 20:31:59 · answer #3 · answered by mehdi 5 · 2⤊ 0⤋
Non c'est juste une question de logique. Si je recrutais un salarié surqualifié je devrais le payer en conséquence et le risque de le voir partir rapidement est trop grand.
2006-12-29 23:47:43 · answer #4 · answered by Antoine 3 · 1⤊ 0⤋
si tu corresponds au niveau requis = oui
si ton niveau et tes compétences sont différentes = non
2006-12-29 20:37:19 · answer #5 · answered by Anonymous · 2⤊ 1⤋
Malheureusement non ce n'en est pas. Enfin disons qu'il y a un presqu'un vide juridique à ce niveau. En effet la loir sur les discriminations en droit social donne une liste non exhaustive car il est mis notamment en raison d'âge, de sexe ...
Ceci étant la sélection est une forme de discrimination.
J'en ai fait les frais auprès d'une agence d'intérim qui m'avait contacté mais son client n'a pas voulu de moi car j'avais trop de diplômes. Si c'était pour un poste en CDI ou pour une durée supérieure à 12 mois ok car j'étais sous payé par rapport à mes diplômes et les tâches n'étaient pas top. Mais là c'était pour 3 mois donc je n'ai pas compris.
Mais bon pour positiver dis-toi que s'ils ne veulent pas de toi tant pis pour eux.
2007-01-01 20:54:27 · answer #6 · answered by davidrh 2 · 0⤊ 0⤋
t'as viser trop haut et tu t'es bruler les ailes!!!
2006-12-31 09:21:14 · answer #7 · answered by Las Vegas 007 5 · 0⤊ 0⤋
Hé bien non! C'est un critère de niveau de compétence.
Tu as le niveau ou tu ne l'as pas. Comment peux-tu prétendre exercer une fonction si tu n'en n'as pas les moyens.
L'entreprise n' a pas le droit de se tromper dans ce domaine comme dans beaucoup d'autres, car si elle paye le prix fort quand elle se trompe, çà fait certainement encore plus mal à celui que l'on doit licencier ensuite pour incompétence.
2006-12-29 20:51:17 · answer #8 · answered by vloum02 3 · 0⤊ 0⤋
Non... si tu n'es pas qualifié.
Et comme ce jugement est, heureusement, du ressort de l'entreprise tu n'as plus qu'à faire des études au lieu de glander devant ton PC.
2006-12-29 20:38:02 · answer #9 · answered by mwouarf 7 · 1⤊ 1⤋
on peut tout justifier en disant que tu n'a pas les compétences nécessaires à occuper un poste hautement spécialisé et qualifié...
Les as-tu vraiment ?
si oui contactes la HALDE...
2006-12-29 20:37:12 · answer #10 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋