Hace una semana renuncie con 2 meses de anticipacion para que se contrate y entrene a alguien y no solo no acepto si no que a partir de ahi me ha tratado de forma muy mal que pasa si ya no me vuelvo a presentar, ya que el daño psicologico que me causa hace que venga con terror a trabajar.
2006-12-29 09:49:01 · 8 respuestas · pregunta de cuac cuac 2 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
habla con un abogado y exponle tu caso, ya que si no te sinetes agusto no debes de seguir laborando
2007-01-02 03:38:21 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Esto depende de:
1) Que pais estes
2) Si estas en Mexico, es facil, ya que tanto el patron como el empleado tienen Obligaciones pero tambien tienen Derechos en el 99% de las ocasiones el patron tiene la obligacion de comprobar el acto, pudes hacer lo siguiente:
a) Acude a la secretaria del tabajo y prevision social para que ellos te asesoren, ellos citaran a tu patron a sus oficinas y si no acude a la cita en 2 ocasiones a la tercera acuden con la policia Ministerial y forzan a tu patron o su representante legal a ir a la cita, no es un juego de que tu patron no quiera acudir!
b) Si el plan es que tu patron te de tus partes proporcionales ( vacaciones, aguinaldo, fondo de ahorro, etc) la empresa esta obligada a hacerlo y la unica forma que lo puedes hacer es por medio de una demanda laborar (si el Patron no quiere datelos) es Gratuita (en Mexico) es facil solo tienes que darle SEGUIMIENTO CONTINUO y PERSONAL es el unico problema, asegurarte de que las pruebas que esten en tu demanda sean las correctas ya que existen ciertos artificios que invalidan pruebas.... no confies al 100% en los abogados de la secretaria del trabajo, es decir lee bien lo que firmas y si puedes asesorate con algun abogado externo es barato por 200 pesos para comparar lo que te digan en la secretaria del trabajo, puedes tener una buena asesoria, solo ten los elementos necesarios para hacerlo, es decir no acudas a asesorarte (con el abogado externo) hasta no tener buena informacion, trata de obtener algunas copias de la demanda, etc.
c) Al final tu patron si acepta o no es su problema!! ya que por ley te pertenecen las partes proporcionales, asi como trata de que cuando tu patron te trate mal esten testigos presentes para que ellos declaren al respecto!
d) Si tienes contrato no hay problema es mejor ya que en el contrato no incluyen los maltratos!! asi que es causa de rompimiento de contrato asi como si el patron te pone a hacer otra cosa diferente para la que te contrato!! es importante el subrayar que no existen contratos para posicion General!! al menos en Mexico no son Validos!!
e) Y bueno si lo que quieres es que te liquiden bueno ese es otro tema....
2006-12-31 15:29:14 · answer #2 · answered by Gabriel R 2 · 1⤊ 0⤋
no se que haces ahi nadie te puede obligar y si es por dinero que quieres esperar olvida la miseria que te van a dar ya que tu te estas saliendo por tu cuenta
saludos y feliz año nuevo 2007
http://www.activosencrecimiento.ws
2006-12-31 04:04:42 · answer #3 · answered by FRANCISCO 4 · 0⤊ 0⤋
En Argentina, hay una exigencia de avisar al empleador con un mínimo de anticipación que va desde 15 días hasta 2 meses dependiendo la antigüedad y el año en que entraste a trabajar, pero por otra parte, estás habilitado para no cumplir este plazo (que se llama de preaviso) a cambio de pagar a la empresa la indemnización por falta de preaviso, que corresponde justamente el valor de tu sueldo del tiempo exigido por preaviso, que en general nunca se cobra en el caso de la empresas (sí del empleado cuando la situación es al revés). ¡No hay obligación de ir a trabajar en ningún país de América Latina, salvo muy pocas excepciones!
2006-12-29 21:21:13 · answer #4 · answered by Moty 2 · 0⤊ 0⤋
Tenes que guardar comprobantes de tu renuncia.
Puedes hacer "quite de colaboración ".Esto quiere decir que vas ,pero no haces nada.No le va a ser rentable pagarle a una persona por no hacer nada,le sera mejor aceptar tu renuncia.
Si te despide por no hacer nada presentas comprobantes de la renuncia y le inicias un juicio.
Si ves que no soportas podes hacer una presentación ante el ministerio de trabajo o recurrir a un abogago laboral.
2006-12-29 18:01:36 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Por algo existe la famosa frase "Presento a Usted mi renuncia con carácter irrevocable". Más allá de las fórmulas, te sugiero que revises la legislación laboral de tu país, porque ningún trabajador puede ser sujeto de coherción ni insultos para ejercer su trabajo.
En México, puedes acudir al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para dirimir esta diferencia con tu patrón.
2006-12-29 18:00:14 · answer #6 · answered by Antoine Cest Que 3 · 0⤊ 0⤋
Mucha gente reacciona asi, porque siente que los traicionas, solo ve a recursos humanos y explica tu problema.
2006-12-29 17:57:40 · answer #7 · answered by Omar v 3 · 0⤊ 0⤋
si no tienes contrato firmado no pasa nada si ya no te presentas, por el contrario si lo tienes habra que ver por cuanto tiempo es y si falta poco tienes que seguir sino te puede demandar si dejas de ir y si falta mucho para que se venza trata de insistir o checa con un abogado tal vez por el mal trato de su parte se puedad hacer algo
2006-12-29 17:54:20 · answer #8 · answered by norma s 3 · 0⤊ 0⤋