2006-12-29 05:14:35 · 13 réponses · demandé par gungnir 80 6 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Ben oui. Dans certaines conventions collectives (comme la mienne, celle de l'assurance) c'est prévu : 13e mois + 1/2 mois en prime de vacances.
Elle est pas belle la vie ?
2006-12-29 10:57:09 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Oui, pour certains métiers
2006-12-29 13:16:18 · answer #2 · answered by Scarlett O'Hara 3 · 1⤊ 0⤋
tout à fée
2006-12-30 14:19:23 · answer #3 · answered by elle-même 7 · 0⤊ 0⤋
pas dans ma boite !!
2006-12-29 14:50:40 · answer #4 · answered by mamzelkelly 5 · 0⤊ 0⤋
tous dépend des métier , pour ma par j'en est pas ...!
ps: de 13 iemes mois ..
2006-12-29 13:38:26 · answer #5 · answered by LOLA 5 · 0⤊ 0⤋
A ma connaissance cette loi n'a pas été abrogé. Dans certains pays on offre même un quatorzième mois additionné de la prime de performance.
2006-12-29 13:31:30 · answer #6 · answered by sc 4 · 0⤊ 0⤋
Yeeeeeeesssssssssssssssssssssss!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2006-12-29 13:30:12 · answer #7 · answered by robton king of beer 4 · 0⤊ 0⤋
Heureusement. Mais le 13 mois est inclus dans la négociation du salaire.
En conclusion, 13 mois ou pas on gagne toujours la même chose.
2006-12-29 13:27:18 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Ca existe toujours et c'est pour ca que j'adore le mois de décembre hihihi
2006-12-29 13:23:40 · answer #9 · answered by summer 3 · 0⤊ 0⤋
Et oui ! Toujours ! Ça dépend de l'entreprise. J'ai une amie qui travaille dans une grande surface (indice, c'est pas Leclerc) qui, paraît-il, à aussi le 14ème mois. J'ai pas de raison de ne pas la croire :)
2006-12-29 13:17:01 · answer #10 · answered by Dryss 6 · 0⤊ 0⤋