oggi il mio datore di lavoro ha detto che x esigenze amministrative da gennaio(cioè fra 4 giorni!!)se proprio voglio restare mi tiene fino a giugno 4 ore al giorno e vuole la risposta entro il 31/12!!come mi devo comportare???non mi posso permettere un lavoro con uno stipendio dimezzato.
2006-12-26 22:17:23 · 11 risposte · inviata da lilly 3 in Affari e finanza ➔ Piccola impresa
sono assunta con regolare contratto da settembre.
non dovrebbe darmi un preavviso di almeno15gg?e la buona uscita mi spetta?
2006-12-26 22:24:25 · update #1
siamo 4 dipendenti
2006-12-26 22:24:48 · update #2
io momentaneamente accetterei(per non restare subito senza lavoro)ma nel frattempo cercherei un altro impiego...auguri di cuore..per un buon 2007 e un buon lavoro ke potrai trovare...
un bacio
2006-12-26 22:20:44 · answer #1 · answered by lunapiena1979 5 · 1⤊ 0⤋
mi spiace ma non puoi farci niente l'unico consiglio che ti posso dare è quello di rivolgerti al tuo sindacato, loro sono gli unici in grado di far valere i tuoi diritti
2006-12-27 00:34:02 · answer #2 · answered by Max S 4 · 1⤊ 0⤋
Purtroppo sotto i quindici dipendenti, il tuo datore di lavoro, può licenziarti come e quando vuole.. Tu puoi fargli causa per il mancato preavviso, e prenderesti se tutto va bene al massimo 6 mensilità. Prima di tutto se lui non ti ha mandato una comunicazione scritta, e firmata da te, la sua proposta non è valida.. Quindi il mio consiglio è di metterti in malattia, se sei a casa malata non può ne licenziarti ne cambiarti l'orario x' tu non sei presente per firmare il nuovo contratto, ed intanto ti cerchi un nuovo lavoro.. Oppure contrattare con lui, digli chiaramente che se vuole che tu te ne vada ti deve dare una buonauscita, fagli capire blandamente che altrimenti ti comporterai di conseguenza tanto da perdere non hai nulla, comunque al massimo ti terrebbe fino a giugno.... Ma ti consiglierei di andare comunque dai sindacati per farti consigliare meglio.
In bocca al lupo
2006-12-26 22:35:52 · answer #3 · answered by summer 3 · 1⤊ 0⤋
ciao sono sindacalista alla uil,prima cosa,il tuo capo non può su due piedi darti un ultimato,allora tu rivolgiti subito ad un sindacato non c'è bisogno di tessere,poi non firmare nulla se non in presenza di un sindacalista che vede se effettivamente le scuse sono vere ricorda che una volta che hai firmato non puòi più tornare indietro a meno che non ti rivolga ad un avvocato,lui non puo licenziare se non ha giusta causa o motivo cmq chiama subito un patronato della tua zona,che si occupi del tuo caso
2006-12-26 22:32:47 · answer #4 · answered by dark59lady 3 · 1⤊ 0⤋
ti posso capire io è da 5 anni che lavoro e mi fanno sempre contratti determinati o addirittura sono in nero...cmq uno stipendio dimezzato è meglio che niente...tu rispondigli di si ma contemporaneamente fai andare la ricerca per qualcosaltro appena trovi qualcosa che ti rende di piu nel guadagno lasci e te ne vai!!!lo so che dura ma questo problema del lavoro è un po comune...tieni duro!
2006-12-26 22:23:48 · answer #5 · answered by Cristhal 2 · 1⤊ 0⤋
che se lui certifica che per esigenze di lavoro tu devi fare part time ,lui è nel giusto...purtroppo...
beh sta a te scegliere se restare a 4 ore o cercarti un nuovo lavoro....
Pero' ti do un consiglio....tutto quello che dice deve essere certificato,cioè messo per scritto.....non accettare una proposta senza aver visto qualcosa di scritto ,perchè è giusto che per problemi un datore di lavoro puo' licenziare o dimezzare gli orari,ma deve certificarlo ai sindaccati se ci sono e ai dipendenti tramite raccomandate con ricevuta di ritorno...non firmare mai niente se non è stato spedito e prima leggi sempre tutto
2006-12-26 22:22:44 · answer #6 · answered by GiAnGi_FI® 7 · 1⤊ 0⤋
evidentem ha sgravi enormi in azienda e deve dimezzare il personale. se ti tiene 4 ore o vuole darti la possibilità di avere cmq uno stipendio e di cercartene uno a tempo pieno, o spera in una risalita della propria azienda riassumendoti come prima.
io se fossi in te ringrazierei che ti tiene anche x sole 4 ore e te lha detto, cè gente che si trova a casa dall'oggi al domani senza spiegazioni... ad anno nuovo rimbiccati le maniche e carca qlks che vada bene x le tue caratteristiche ed esigenze. in bocca al lupo.
2006-12-26 22:22:19 · answer #7 · answered by tata1980 3 · 1⤊ 0⤋
innanzitutto:sei assunta "in regola" oppure noi? e poi da quanti dipendenti è composta l'azienda?
se siete meno di 15 hai poche armi, ma se sei dipendente hai pur sempre qualcosa da utilizzare a tua protezione..
non farti vedere remissiva, rivolgiti a qualcuno di competente (tipo sindacati) e chiede se è legittimo un atteggiamento del genere. E di al tuo capo che con 3 giorni di preavviso non si possono valutare queste cose e che è un atteggiamento scorretto dell'azienda nei confronti di chi lavora per loro.
stringi i denti e in bocca al lupo
2006-12-26 22:21:48 · answer #8 · answered by @nnalisa@ 3 · 1⤊ 0⤋
digli di sì e nel frattempo cercati un altro lavoro: uno stipendio dimezzato è meglio che nessun stipendio!! Dammi retta...
2006-12-26 22:21:33 · answer #9 · answered by * 5 · 1⤊ 0⤋
Purtroppo loro hanno il potere.
Poi utilizzano il mobbing.
Telefona ai sindacati e chiedi in merito.
2006-12-26 22:20:01 · answer #10 · answered by mik free 5 · 1⤊ 1⤋