jai ete licencier ya un an de cela mais jai des doutes sur mon licenciment apres en avoir parler a un amies .
2006-12-26 21:42:00 · 10 réponses · demandé par eddy 1 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
ca dépend du point de vue
Par exemple pour les communistes et assimilés tous les licenciements sont abusifs
2006-12-26 21:50:45 · answer #1 · answered by Annulation en cours 7 · 8⤊ 0⤋
Un licenciement abusif c'est un licenciement qui n'aurait pas du avoir lieu alors pour etre renseigné sur tes doutes rapproche de l'ispection du travail ou d'un juriste des prud'homms.
2006-12-27 05:49:00 · answer #2 · answered by Céline F. 4 · 3⤊ 0⤋
peut-être que tu n'avais pas assez de capacités pour garder ton poste
2006-12-27 05:46:30 · answer #3 · answered by Cinderella* 3 · 3⤊ 0⤋
La logique voudrait qu'un licenciement soit fondé sur des erreurs de ton travail et par conséquent tu auras reçu jusqu'à 3 lettres d'avertissements avant d'être contraint de prendre la porte !
Si tel n'est pas le cas tu es seul juge à savoir si tu as eu affaire à un licenciement abusif et pour cela regarde sur ta lettre de licenciement les faits qui te sont reprochés.
Si contestation il me semble que tu as 2 mois pour faire appel et tu ne dois pas signer ta lettre de licenciement ou alors tu rajoutes une mention précisant ton désaccord avec la société.
Le mieux c'est de se tourner vers l'inspection du travail en cas de litige avec sa société car elle sait mieux que quiconque, excepté l'intéressé, ce qu'il convient de faire, à savoir demander réparation auprès du tribunal des Prud'hommes ou rien du tout et tourner simplement une nouvelle page professionnelle.
2006-12-31 05:15:26 · answer #4 · answered by Sirène 7 · 0⤊ 0⤋
Le licenciement abusif se définit comme tout licenciement sans motif sérieux et légitime ou par le non respect de la procédure de licenciement (convocation de l'employé, exposé des motifs, écoute des arguments de l'employé, notification du licenciement hors délai, ... voir le code du travail, autour des article R-124 me semble-t-il).
Le liceciement abusif peut également prendre la forme d'un licenciement économique dont les termes n'ont pas été respectés (aucune embauche pendant 6 mois à 1 an, préférence donné au licencié économique en cas de redémarrage de l'activité).
Cependant, au bout d'un an, ça me paraît difficile de faire jouer les prud'hommes (mais bon essaie toujours.)
2006-12-30 11:01:06 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
He bien si c,est apres une annee que tu t,apercois que ton licenciement a peut etre ete abusif, et encore par une amie.... ca me fait penser que ce n,etait surement pas le cas... et aue ton boss a surement bien fait de se debarasser de toi...
2006-12-27 07:21:32 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
on peut vraiment pas te répondre
on a aucun élément sur les causes de ton licenciement
2006-12-27 06:27:16 · answer #7 · answered by louis l 7 · 0⤊ 0⤋
Un licenciement abusif est par exemple une femme qui se ferait licencier apres avoir dit qu'elle était enceinte, elle est toujours aussi competente qu'avant, mais sa grossesse pose un probleme, c'est interdit.
Et bien toi il faut savoir si oui ou non il avait le droit de te licencier, regarde les causes de ton liicenciement et essai de voir si ily a un abus!
Tu peux prendre rendez vous avec l'inspection du travail ou un membre des prud'hommes, il te répondront mieu que nous!
2006-12-27 06:01:00 · answer #8 · answered by Fayace 4 · 0⤊ 0⤋
Un licenciment abusif c'est quelqu'un qui est virée de son taf sans raison valable
2006-12-27 05:53:53 · answer #9 · answered by cid 1 · 0⤊ 0⤋
sans ton amie (après un an) tu ne te serais pas senti injustement viré ?
alors c'est que le motif était justifié et que tu le sais
cqfd
2006-12-27 05:51:42 · answer #10 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋