O salário de um funcionário registrado diminui cerca de quanto? Uns 20%?

Question

E qual o custo da empresa por funcionário registrado? É verdade que é quase o valor do salário?

Eu sei que nos custos da empresa por funcionário registrado estão coisas como, FGTS, INSS, seguro de acidente de trabalho, mas além disso tem o que mais?

Answer 1

Não é questão de diminuir. Acontece q em cima do salário combinado, existem os descontos, tais como: INSS, participação do funcionário sobre o vale transporte, se for o caso, participação do funcionário sobre o ticket refeição, se for o caso. De acôrdo com um amigoq entende um pouco de RH, geralmente os descontos q estão contidos em um holerite, é o mesmo valor q a empresa paga tbm. Quase o valor do salário do funcionário. §

Answer 2

se não me engano cerca de 75%

Answer 3

no brasil existe empresas industria,comercio e prestação de serviço,desta existe ainda inumeros ramos de atividade,e classificação fiscal,vou citar algumas micro empresa-simples,pequena,medio,grande porte,cada atividade se enquadra em um sindicato no caso dos empregados,empresas grandes tem obrigações maiores em relação aos empregados do que a micro,então dizer afirmando sem saber qual o tipo de empresa seria leviano,pode se dizer que em alguns casos ultrapassa o valor do salario o custo para empresa,e em outros casos chega a menos do que o salario,perto de 80%+ou-,para ter o valor correto teria que informar
tipo de empresa
enquadramento fiscal
ramo de atividade principal da empresa
n° de funcionários
ai pega o dissidio da categoria no sindicato correspondente,
com estes dados é possivel calcular extamente,fora isso é mera expeculação

Answer 4

Se a empresa não quizer ou não puder aumentar a despesa, a redução seria a mais ou menos metade.
O custo da empresa por funcionário é qualquer coisa entre 105 e 115% do salário bruto, se não houver licença de saúde ou por gravidez. É fogo!

Answer 5

Olá Vitor,

O custo de um funcionário registrado (com carteira de trabalho) no Brasil é de 80%.
Vou tentar resumir aqui do que é composto esse custo:

1. 30 dias de férias anuais remuneradas
2. 1/3 de salário sobre férias
3. 13º Salário
4. Aviso Prévio
5. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sobre salário mensal
6. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sobre 13º Salário, Aviso Prévio e Férias
7. Multa de 40% sobre FGTS no caso de demissão do funcionário por parte da empresa contratante
8. Férias sobre Aviso Prévio
9. 13º salário sobre Aviso Prévio
10. 1/3 de salário de Férias sobre Aviso Prévio
11. FGTS sobre rescisão contratual (13º e Aviso Prévio)
12. INSS sobre Salário
13. INSS sobre Férias e 13º salário
14. Indenização de um dia de salário

Vamos fazer uma simulação? Foi assim que cheguei aos 80%. Olha só:
- Um funcionário em regime de trabalho CLT com um salário contratado de R$ 1.200,00

Salário Mensal = 1.200,00
1/12 Férias = 100,00
1/3 sobre Férias = 33,33
1/12 13º Salário = 100,00
1/12 Aviso Prévio = 100,00
FGTS Mensal = 96,00
FGTS 13º / Férias / Aviso Prévio = 26,66
Multa 40% FGTS = 49,06
1/12 Férias sobre Aviso Prévio = 8,33
1/12 - 13º sobre Aviso Prévio = 8,33
1/3 s/ Férias sobre Aviso Prévio = 2,77
FGTS sobre 13º Aviso Prévio = 0,66
INSS pte.Empresa s/ Férias e 13º = 64,86
INSS sobre Salário = 333,60
Indenização 1 dia salário 1/12 = 3,33
----------------------------------------------
TOTAL = 2.126,93

Isso dá um custo mensal de 80% a mais do valor do seu salário. Este custo pode variar ainda conforme sindicato de classe, regime de apuração da Empresa e ramo de atividade.

Principalmente pela alta carga tributária, muitas empresas vem executando contratos de prestação de serviços com seus funcionários. Há vantagens e desvantagens tanto para o funcionário, quanto para a empresa contratante. Se o seu objetivo é montar uma empresa e contratar pessoas, analise essas informações.

Abraços!
Tony

Answer 6

EM TORNO DE 35%.

Answer 7

Para qualquer situação neste país campeão de impostos, qualquer funcionário custa exatamente o seu salário em impostos.
Seja da inciativa pública, seja da privada ou autônomo.
Feliz 2007
Reforma Tributária Já.

Answer 8

Se vc for registrado, vai ser, no máximo 11%, se seu salário for de R$ 2800,00. Sendo menor, o valor vai caindo.
Mas é muito burro quem não quer ser registrado:
Conta tempo de aposentadoria ( quero ver vc velho, quebrado e tendo de trabalhar), maior facilidade no SUS, que mesmo ruim é melhor que não ter, e é depositado seu FGTS no banco, mensalmente.
O custo para uma empresa, é quase duas vezes o salário que vc recebe.
Porque:
Ela também recolhe INSS, paga o FGTS, como vimos, paga sua férias + 1/3 ( nesse tempo vc ganha mas não trabalha) e recebe um 13º salário, mas na verdade trabalhando 11 ( 1 foi de férias).
Tem gente que prefere não ser registrado: pessoas assim devem dar patada na própria sombra.
Foi legal a pergunta, para mostrar aos socialistas o custo da folha de pagamentos numa empresa, sem contar todos os impostos que o governo cobra, por fora, do empresário.
Deveríamos lutar por melhores salários, mas não contra os empresários, de um modo geral, mas sim contra o governo que leva tudo, gasta mal e sempre quer mais. E governo, não significa só para esse aí, serve para todos os anteriores também. Lembrar também, que a maioria das empresas, são pequenas, de gente de classe média, que também trabalha duro, muitas vezes faz empréstimo no banco, pagando juros altos, para poder cobrir a folha de pagamento de seus funcionários. Muitas vezes, não aguentam o tranco e fecham as portas, deixando mais gente sem trabalho.

Answer 9

cara sei la ...so sei que eles pegam dinheiro de trabalhadores onestos...