indennità di disoccupazione?

Question

ciao ragazzi. Io lavoro da aprile 2005 in un hotel e nel dicembre 2006 mi licenzierà (il contratto era a tempo indeterm)
pRIMA DI QUEST'ESPERIENZA HO LAVORATO 4 MESI IN UN'ALTRA STRUTTURA COME APPRENDISTA, secondo voi mi spetta l'indennità di disoccupazione?
Vi prego di aiutarmi?

Answer 1

L'iindennità di disosccupazione spetta ai lavoratori assicurati contro la disoccupazione involontaria, che siano stati licenziati. L'indennità è riconosciuta quando le dimissioni derivano da giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, modifica delle mansioni, mobbing). Dal 17 marzo 2005 spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro.

REQUISITI

L'indennità si può ottenere quando il lavoratore può far valere:
* almeno due anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria;
* almeno 52 contributi settimanali nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro.

Devi controllare di avere tali requisiti...

La domanda va presentata all'Inps entro 68 giorni dal licenziamento. Alla domanda deve essere allegati:
* la dichiarazione del datore di lavoro (mod. DS 22) compilato dall'ultimo datore di lavoro;
* certificato d'iscrizione nelle liste dei disoccupati; (Ti devi recare all'Ufficio di collocamento della tua zona... una volta si chiamavano così)
* la richiesta di detrazioni Irpef.

Answer 2

Non ti spetta l'indennità ordinaria che si ha dopo almeno 2 anni di attività lavorativa continua con versamento dei contributi. Ma sei perfettamente in grado di richiedere l'indennità di disoccupazione con i requisiti ridotti.
Ecco cosa prevede la legge in tali circostanze.
Ti auguro buone feste.

http:/www.inps.it
I REQUISITI
L'IMPORTO
LA DOMANDA
IL RICORSO
I lavoratori che non possono far valere 52 contributi settimanali negli ultimi due anni e hanno lavorato per almeno 78 giornate nell'anno precedente, hanno diritto all'indennità ordinaria di disoccupazione con i requisiti ridotti. L'indennità non è più riconosciuta nei confronti di chi si dimette volontariamente, ma soltanto in caso di licenziamento (fanno eccezione le lavoratrici in maternità).L'indennità è riconosciuta quando le dimissioni derivano da giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, modifica delle mansioni, mobbing).
I REQUISITI
L'indennità spetta quando il lavoratore può far valere:
un'anzianità assicurativa per la disoccupazione da almeno due anni (deve possedere, cioè, almeno un contributo settimanale versato prima del biennio precedente l'anno nel quale viene chiesta l'indennità): ad esempio, per le indennità pagate nel 2006, il contributo deve essere stato accreditato entro la fine del 2003;
almeno 78 giornate di lavoro nell'anno precedente. Nel calcolo delle 78 giornate sono comprese anche le festività e le giornate di assenza indennizzate (indennità di malattia, maternità ecc.).
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L'IMPORTO
L'indennità giornaliera non può superare il 30% della retribuzione media giornaliera, nei limiti di un importo massimo mensile lordo di € 819,62, elevato a € 985,10 per i lavoratori che possono far valere una retribuzione lorda mensile superiore a
€ 1.797,31.
L'indennità è pagata dall'Inps con un unico assegno inviato a casa del lavoratore, per un periodo corrispondente alle giornate effettivamente lavorate nell'anno precedente, e comunque per un periodo non superiore a 156 giornate. Torna su
LA DOMANDA
La domanda va presentata all'Inps, su appositi moduli reperibili presso le Sedi, entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello in cui si è verificata la disoccupazione. Torna su
IL RICORSO
Nel caso in cui la domanda venga respinta l'assicurato può presentare ricorso, in carta libera, al Comitato Provinciale dell'Inps, entro 90 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica il rifiuto.
Il ricorso, indirizzato al Comitato Provinciale, può essere:
presentato agli sportelli della Sede dell'Inps che ha respinto la domanda;
inviato alla Sede dell'Inps per posta con raccomandata con ricevuta di ritorno;

presentato tramite uno degli Enti di Patronato riconosciuti dalla legge

Answer 3

se hai superato i 78 giorni annuali lavorativi ti spetta... spero di averti dato la notizia del buon natale!