me encuentro en México
2006-12-22 03:03:01 · 16 respuestas · pregunta de El guapo Nef 5 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
puede el patron exijirme seguir trabajando???
2006-12-22 03:05:18 · update #1
Claro, ya que es un derecho, aunque no es lo mismo a que renuncies a que te despidan, tu mismo puedes sacar tu finiquito, de aguinaldo corresponde de 12 a 15 días de sueldo por año, por lo tanto multiplica 7 (tiempo laborando) x 12 o 15 (días de sueldo) entre 12 (meses del año) el resultado multiplicalo por tu sueldo diario y ese sera tu aguinaldo, para tus vacaciones corresponde 6 días por año, por lo tanto multiplica 7 por 6 (días de vacaciones) entre 12 el resultado multiplicalo por tu sueldo diario y este sera de tus vacaciones, y por ultimo tu prima vacacional el resultado de tus vaciones multiplicalo por el 25% (0.25) y este sera tu prima vacacional, después suma tu aguinaldo, vacaciones y prima, el total sera tu finiquito, claro mas tu ultima sema, quincena o mes, depende cual sea tu caso.
2006-12-22 05:45:08 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
derecho afiniquito, el mas lio para la empresa que te exija seguir laborando en caso de existir contrato
2006-12-22 06:05:05 · answer #2 · answered by Terry 1 · 0⤊ 0⤋
Cuando te despieden si te dan liquidación, pero cuando tu renuncias te dan tu finiquito, que incluye el porcentaje de aguinaldo, porcentaje de vacaciones, etc).
2006-12-22 03:37:47 · answer #3 · answered by Darkness Scorpio 2 · 0⤊ 0⤋
cuando renuncias solo tienes derecho a los dias laborados y parte proporcional de aguinaldo y parte proporcional de vacaciones.
cuando es baja por no requerir de tus servicios o injustificada te dan un determinado numero de dias por año, prima vacacional, y una ayuda por concepto de baja y aparte los conceptos que te maneje arriba ademas uno o dos meses mas de seguro social lo que marca la ley dependiendo de tu antiguedad. en algunos lados dicen liquidacion o en otros finiquito es lo mismo.
2006-12-22 03:28:58 · answer #4 · answered by tukito 3 · 0⤊ 0⤋
Si
Tienes derecho que te paguen la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacional y los dias devengados.
2006-12-22 03:17:05 · answer #5 · answered by Miriam R 3 · 0⤊ 0⤋
Finiquito quiere decir que la empresa ya no te debe nada de lo que por ley te corresponde: Prima vacacional, parte proporcional de aguinaldo, etc.
La liquidación, solo te corresponde cuando la empresa te despida, por que ya no te necesitan. Claro que si te despiden por alguna falta administrativa, o peor aún, por algún ilícito que cometas contra la empresa y lo determinen judicialmente, no te corresponde liquidación, ya que es un despido justificado.
2006-12-22 03:15:56 · answer #6 · answered by Poncho el Chico 5 · 0⤊ 0⤋
tienes derecho a finiquito, mas no a liquidación, porque esta se te da cuando te despiden :S....
y no te puede obligar el patron a seguir trabajando, al menos ke tengas un contrato, en el que se especifique la fecha hasta la que tienes que laborar, y si no cumples con el contrato te pueden demandar.....
2006-12-22 03:15:11 · answer #7 · answered by GaвÑll¡?a 2 · 0⤊ 0⤋
hola guapo, opino lo mismo k mike, pero sinceramente no se muy bien, lo k si se es k liquidacion no te dan, solo te la dan si es por despido!!!! un beso guapote
ahora te toca
MaRiChOLe
2006-12-22 03:14:52 · answer #8 · answered by ¡¡¡¡MaRiChOle!!! 6 · 0⤊ 0⤋
Finiquito si, liquidación no...son dos cosas distintas.
2006-12-22 03:10:57 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
si, es como si te despidieran con justificacion
pero en cambio en un despido injustificado se aumenta la liquidacion con los sueldos caidos (que es el tiempo que tarda el juicio en terminar o declarar a tu favor) mas la multa que le hacen pagarte
si te lo puede exigir si tienes un contrato por tiempo definido, o sea que tenga una fecha definida de trabajo, pero en general los contratos son a tiempo indefinido
suerte, espero ayudarte
2006-12-22 03:08:34 · answer #10 · answered by Logan The wolverine 2 · 0⤊ 0⤋