Que gagne l'employeur à nous demander quels sont nos défauts ?

Question

Les évalue-t-il vraiment en question du poste ou est-ce un test de mythomanie ?

Answer 1

J'ai toujours trouvé cette question stupide, je me souviens qu'à mon premier entretien pour un poste de vendeuse, la personne me demande quels sont mes défauts et là .... rien, je ne trouve rien à dire ! C'est pas que je n'ai pas de défauts mais je me suis dit, dois'je lui dire que je ne suis pas ponctuelle et un peu bordélique ???
Et elle, elle s'énerve (la dingue) en me disant "Mademoiselle vous avez forcément des défauts "!
J'ai finis pas lui dire "trop sûre de moi peut être ?"
Là elle s'est détendue et j'ai décroché le job !

Answer 2

pour voir si nous connaissons notre personnalite et si nous savons ce qu'il faut travailler pour nous ameliorer

Answer 3

Connaître ton objectivité.

Si tu es suffisamment honnête pour reconnaître telle ou telle anomalie de comportement il pourra avoir confiance en toi.

Mais point trop n'en faut.

Si c'est très important, minimise car cela jouerait contre toi.

A+

Answer 4

Je crois que ton but est alors de lui montrer que
- tu connais tes limites et qu'il peut te croire quand tu lui dit que tu peux assurer le poste.
- tu sais comment gérer tes défauts pour au mieux les transformer en qualité et au pire pour qu'ils ne pénalisent pas ton travail.

Et tout défaut qui est en contradiction avec le poste est bien entendu à passer sous silence :).

Answer 5

Je retourne la question en lui disant et vous?

Answer 6

Peut être prépare t'il le terrain pour proposer un bas salaire

Une bonne réponse pourrait être : mon pire défaut est de connaître ma valeur et de ne pas être complaisant en ce qui concerne les négociations de salaire.
Ou bien, je ne supporte pas bien qu'on ne respecte pas les promesses qu'on me fait. (il sera plus sérieux dans ses propositions)
Ou bien je n'aime pas la routine, il faut que mon travail me stimule sans cesse (si tu veux du taf interessant)
Bref utilise ton défaut comme un moyen de cibler un travail plus interessant et valorisant.

Sinon tu peux réponde que ton pire défaut est de pas pouvoir te passer de ton carreau de chocolat noir tous les soirs, mais que ca ne genera pas ton travail.

Answer 7

une fois qu'un recruteur a reçu des CV, il doit choisir un candidat. Bref, il doit avoir des raisons de refuser tous les candidats sauf un.
savoir qui est le meilleur, ce n'est pas juste une histoire de compétences, mais aussi de personnalité. cette question est intéressante car elle montre comment les candidats veulent être perçus. ce n'est pas une question pour juger si le candidat est suffisamment calé pour occuper le poste, si le recruteur pensait le contraire il n'y aurait pas eu d'entretien. c'est pourquoi il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, et qu'on ne gagne rien à avoir une réponse toute faite qui "passe toujours" style trop perfectionniste si ce n'est pas ce qu'on est vraiment.

Answer 8

les réponses importent peu, il veut savoir comment tu réagis c'est tout.

Answer 9

A voir si tu es capable de décrire tes défauts en les tournant en ...qualités! Subtil, non?
Un petit exemple pour la route?
Tu avoues tout penaud que tu es têtu = Pas bon ! Reprends-toi, efface et afirme les yeux dans les yeux:
" On dit de moi que je suis têtu, mais c'est faux. En réalité, je suis obstiné! Tant que je n'ai pas obtenu satisfaction, j'avance, je cherche et il FAUT que je trouve!"
OK? Transforme tes défauts en qualités et tu es un gagnant!
On en prend d'autres?
Tu n'es pas faignant...tu prends le temps de réfléchir!
Tu ne manques pas d'ambitions...tu agis étape par étape!
Allez, c'est bon, une bise!

Answer 10

auto critique, utile ,toujours au dominant

mythomanie ? vois le dico