2006-12-21 23:42:00 · 9 réponses · demandé par Anonymous dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Non. Ce n'est pas sur l'écriture d'une personne que l'on peut juger ses compétences.
2006-12-21 23:59:14 · answer #1 · answered by ACANTHASTER 7 · 1⤊ 0⤋
tu as un droit d'accès à ton étude grapho et tu dois être averti de cette pratique
on mesure ainsi la bétise des DRH qui s'en remettent parfois aussi aux astres ...........
2006-12-22 08:06:55 · answer #2 · answered by ? 3 · 2⤊ 0⤋
non parce que j'écris comme une merde ... et comme je suis gaucher, je cradosse tout si l'encre n'est pas sèche ...
ps : je n'ai pas fait d'études pour qu'un abruti avec une méthode pseudo-scientifique me mette dans la pile des lettres de motivations à ne pas conserver ...
2006-12-22 07:50:37 · answer #3 · answered by en_vacances 7 · 2⤊ 0⤋
La france est le dernier pays a pratiquer ce test lequel ne doit en aucun cas etre la base du refus de l'emploi visé ; ce n'est qu'un support pour etayer l'entretien d'embauche.
Ceci etant posé, et puisque ce test n'est pas interdit, il est légitime ( juridiquement ) mais non obligatoire.
2006-12-22 08:19:02 · answer #4 · answered by jbhuis 2 · 1⤊ 0⤋
c'est une forme de discrimination
2006-12-22 08:01:35 · answer #5 · answered by gabriel o 5 · 1⤊ 0⤋
Même si la graphologie fonctionne (elle peut révéler certains traits de caractère de celui qui écrit), c'est pathétique d'en passer par là pour du recrutement...
2006-12-22 07:50:13 · answer #6 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋
Disons que ce n'est pas encore répandu en France, mais dans d'autres pays ça l'est et on peut aussi te demander ton signe astro!
Je me suis un peu intéressée à la graphologie et comme en astro, il y a des grandes "lignes" vraiment parlantes. Voici ce que j'ai retenu de plus logique:
- Une écriture dont chaque lettre est isolée, non attachée à la précédente et à la suivante, signifie le manque de confiance en lui de l'individu. Un caractère hésitant.
- Lorsque la personne met des points sur les "i", qui forment des ronds, des boules, ça démontre une recherche de personnalité originale, et par là-même, un manque de personnalité.
- Une graphie très "scolaire" évoque un manque de maturité.
L'idéal? Une écriture droite, lisible et dynamique.
Le hic, c'est qu'on ne peut pas tricher, car cette tricherie est pire en analyse que la réalité.
Je trouve donc que c'est une bonne façon d'évaluer une personnalité, mais surtout dans les domaines commerciaux et d'encadrement.
2006-12-22 08:04:45 · answer #7 · answered by maryse T 7 · 0⤊ 1⤋
je prefere le recours a la graphologie qu a l embauche selon sa couleur de peau, son poids ou son quartier
2006-12-22 07:51:20 · answer #8 · answered by Caroline G 2 · 1⤊ 2⤋
je trouve que c'est un peu désuet comme méthode.
j'ai remarqué que maintenant, la distance est un critère et ça, c'est nul ! si je postule pour travailler à 15 kms de chez moi, je sais ce que cela implique pour être à l'heure au boulot et quand en premier lieu on me demande si il y a un métro ou un RER près de chez moi et le nom des stations, je me dis que mes compétences ne comptent pas pour grand chose et ça me désole !
maintenant, avec l'informatique et les candidatures qu'on peut envoyer de plus en plus facilement par mail, je pense que la présentation et l'orthographe sont des critères intéressants, surtout à l'heure où l'écriture sms gagne du terrain !
2006-12-22 07:49:13 · answer #9 · answered by kiko 7 · 0⤊ 1⤋