vogliono licenziarmi?

Question

lavoro in una azienda con meno di 15 dipendenti.
vogliono licenziarmi, possono farlo??
ps:io ho contratto metalmeccanico a tempo indeterminato.

può essere giusta causa il lavorare distrattamente e rompere ogni tanto qualcosa, involontariamente??

Answer 1

Sussistendo giusta causa o giustificato motivo, lo possono fare.
Tieni presente che lo possono fare comunque, sta poi a te recarti dai sindacati o da un avvocato giuslavorista per chiedere l'illegittimità del licenziamento...

Aggiunta: dipende da cosa rompi (valore economico) e con quale ritmo... se sfasci un computer al mese, ad esempio potrebbe essere giusta causa....

Answer 2

se hanno una giusta causa o un giustificato motivo si, altrimenti no.

Answer 3

dipende... hanno già fatto una lettera di richiamo?

Answer 4

Se lavori come una "pappamolla" è ovvio che vogliono licenziarti... Hihihi!!

Answer 5

purtroppo le aziende con meno di 15 dipendenti possono licenziare anche senza giusta causa, in quanto per tali aziende non trova applicazione l'art.18.

Answer 6

il fatto che lavori in una azienda con meno di 15 dipendenti di può far correre il rischio di un licenziamento anche senza giusta causa visto che nel tuo contratto di lavoro non è previsto il reintegro, al massimo può impugnare il licenziamento per recuperare un pò di soldi

Answer 7

Ti possono licenziare solo se hanno una giusta causa o un giustificato motivo. Ad esempio se non fai il tuo lavoro o se mantieni un comportamento scorretto.
Nel caso non ti lincenziassero direttamente ma ti inducessero con i loro comportamenti a licenziarti perché non ce la fai più, allora puoi denunciarli per mobbing.

Answer 8

Il licenziamento, con contratto a tempo indeterminato, se superato il periodo di prova, può essere fatto solo per giusta causa.
E questo vale per tutto.
Poi entra in ballo il famoso art. 18 (alcuni anni fa abbiamo fatto un referendum se ti ricordi).
Per le aziende con meno di 15 dipendenti, se chiaramente un giudice del lavoro riconosce che la giusta causa non c'è, non c'è l'obbligo del reintegro ma solo l'indennizzo dei danni arrecati.
Per le aziende con più di 15 dipendenti invece c'è l'obbligo del reintegro e il risarcimento.

Altro motivo di licenziamento è il cosidetto dissesto aziendale.
Qua la regola è uguale per tutti. in caso di grave dissesto aziendale la ditta può licenziare anche senza giusta causa i dipendenti. Però qua stiamo parlando di aziende che sono sull'orlo del fallimento e comunque coinvolge tutti i dipendenti, non solo uno.

Comunque, in tutti i casi, vai di corsa dai sindacati. Non aver paura a dirgli tutto quelllo che è successo e il perchè ti vogliono licenziare. Se sei già iscritta bene, sennò iscriviti e vedrai che ti mandanno subito a parlare con un avvocato esperto in diritto del lavoro. E poi lui ti dirà cosa fare e come comportarti.


p.s. Giusta causa rompere ogni tanto qualcosa? Ma che hai rotto? Cose di poco conto o un macchinario da qqualche milione di euro? Conterà bene qualcosa. Se si tratta di danni di poco conto digli di non essere ridicolo. Comunque Lui ti deve contestare per iscritto tutto quanto. Non è che ti licenzia così senza nemmeno dirti perchè. Ti deve dare una lettera con scritto ti licenzio perchè hai fatto questo e quest'altro. Cosa ci scrive? che hai rotto 2 cacciaviti? Abbiamo già vinto. fidati.

Answer 9

Non possono, ma dal momento in cui ti vogliono mandare via..faranno di tutto! Trova altro. In bocca al lupo.

Answer 10

non senza giusta causa (ma immagino che tu non abbia rubato in azienda e nemmeno fatto qualcosa di altrettanto grave)
se ci provano fai valere i tuoi diritti e fagli passare la voglia di fare i furbi!!