2006-12-20 03:21:35 · 8 antworten · gefragt von Anonymous in Politik & Verwaltung ➔ Recht & Ethik
na dann gibt dir doch mal die Kante, dann sind's wieder acht....
2006-12-20 14:27:30 · answer #1 · answered by angel 5 · 0⤊ 0⤋
nein
2006-12-20 14:03:09 · answer #2 · answered by Kölner-Ghandi 4 · 0⤊ 0⤋
Nein es muß entweder achtkantig sein oder er muß die Staffel runter raus. Tritt in den Hintern ist verboten!!!!
Aber verzeihen geht auch manchmal wenns nicht so schlimm ist.
Viel Spaß beim rausschmeißen
2006-12-20 11:51:32 · answer #3 · answered by blumentopf 4 · 0⤊ 0⤋
nein. Ausserordentliche Kündigungen sind in der Regel nur aus einem wichtigen Grund möglich. So wichtig, dass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Diebstahl und Chefbeleidigung fällt darunter, wiederholtes zu-spät-kommen aber nicht.
Das könnte dann aber immer noch Grund für eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Fristen sein. Vorher muss dann meist eine Abmahnung für denselben Grund bereits erteilt worden sein.
2006-12-20 11:37:07 · answer #4 · answered by Raik 7 · 0⤊ 0⤋
Diese Form der Entlassung ist veraltet, demjenige wird einfach nur gekündigt.
2006-12-20 11:36:38 · answer #5 · answered by Sabine R. 6 · 0⤊ 0⤋
ich finde das jeder eine zweite chance verdient hat...heutzutage ist es ja nicht so einfach eine neue stelle zu finden und wenn es nicht ganz so schlimm war sollte man es sich nochmal überlegen...hoffe du redest hier vom job;)
2006-12-20 11:33:55 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
es kommt darauf an das er gemacht hat und ob er seinen Fehler ein sieht
2006-12-20 11:33:27 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
man kann immer einen grund finden um jemand anderen zu feuern! egal ob groß oder klein...
2006-12-20 11:27:40 · answer #8 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋