2006-12-19 22:21:08 · 14 antworten · gefragt von Mercedes 3 in Schwangerschaft & Erziehung ➔ Sonstiges
@schmähbruder: welches motiv?
2006-12-19 23:01:06 · update #1
es geht genau um die 3 monate risiko...da will ich keinen wild machen...hatte schon 2 fehlgeburten.
2006-12-19 23:09:03 · update #2
Hallo Mercedes, habe eben noch das Mutterschutzgesetz gelesen, weil ich heute auch erfahren habe, das ich schwanger bin. Du musst es offiziell erst mitteilen, wenn der Arzt es festgestellt hat, aber theoretisch kannst Du Dir die Bescheinigung ja auch erst später geben lassen. Der Chef kann Dich nicht mehr kündigen, auch nicht, wenn Du es nicht sofort sagst. Wenn er Dir kündigen sollte, kannst du auch noch 2 Wochen später mit der Bescheinigung ankommen. Das stimmt also nicht, was hier einige schreiben. Eine schwangere Frau kann also nicht mehr gekündigt werden. Völlig wurscht, wann Du es dem Chef sagst. Aber irgendwann wird er es sowieso sehen!
2006-12-20 01:15:09 · answer #1 · answered by Vanilletiffy 5 · 1⤊ 0⤋
Ja sofern Du aus der Kritischen Zeit bist,d.h.nach dem 3.Monat gibt der Arzt ein Attest für den AG.
2006-12-19 22:47:01 · answer #2 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Du solltest Deinem Chef bescheid sagen wenn Du den Mutterpass hast, also die Schwangerschaft bewiesen ist!!!
LG und alles Gute
Dani
Schöne Weihnachten
2006-12-19 22:36:47 · answer #3 · answered by danienglish 7 · 1⤊ 0⤋
sofort nach dem man die bestätigung durch den Gynäkologen aht.
2006-12-19 22:34:57 · answer #4 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Du mußt Ihn informieren, sobald Dir Deine Schwangerschaft "sicher" bekannt ist. Von diesem Zeitpunkt an gilt für Dich ein besonderer Kündigungsschutz und der AG darf Dich dann wegen bestehender Schutzgesetze ( z.B. Heben schwerer Lasten, Umgang mit bestimmten Chemikalien usw. ) nur noch mit solchen Arbeiten betrauen, die Dir und dem werdenden Leben nicht schaden. Offenheit über Deinem neuen Zustand liegt also vorrangig in Deinem eigenen Interesse.
2006-12-19 22:31:34 · answer #5 · answered by Anonymous · 1⤊ 0⤋
Sofort wenn Du es erfährst. Du kannst aber Diskretion von ihm verlangen, d.h. es muß dann nicht gleich jeder erfahren. Aber Dein Chef schon. Damit er sofort Maßnahmen für Deine Vertretung während Mutterschaft einleiten kann.
2006-12-19 22:24:26 · answer #6 · answered by Badenixe 7 · 1⤊ 0⤋
Rechtlich gesehen, sobald die Schwangerschaft von einem Arzt bestätigt wurde und dir ein Mutterpass ausgehändigt wurde.
2006-12-19 22:24:22 · answer #7 · answered by AliceDasWunder 6 · 1⤊ 0⤋
Eigentlich sofort, nachdem eine Schwangerschaft festgestellt worden ist. Denn als Schwangere ist man geschützt. Pausenzeiten sind anders, Arztbesuche sind zu genehmigen, auch genießt du in der Schwangerschaft einen besonderen Kündigungsschutz.
2006-12-19 22:45:55 · answer #8 · answered by neugierde23 4 · 0⤊ 0⤋
"Es ist wichtig den AG sofort zu informieren, sonst läufst Du Gefahr gekündigt zu werden, bevor Du den Kündigunsschutz hast. Denn solange er nicht informiert wurde (offiziell), kann er Dich noch immer "normal" kündigen. Dann mußtest Du Ihm das Motiv nachweisen, und das ist zumeist unmöglich."
@nachtrag: ICH HABE MICH WIRKLICH GEIRRT; ES TUT MIR LEID, DAS WIRD NIE WIEDER VORKOMMEN!!!!!
2006-12-19 22:39:26 · answer #9 · answered by Schmähbruder 5 · 1⤊ 1⤋
Man muss den Arbeitgeber über einer Schwangerschaft informieren, wenn man vom Frauenarzt die Bestätigung über die Schwangerschaft hat.
2006-12-19 22:23:51 · answer #10 · answered by Anonymous · 1⤊ 1⤋