2006-12-19 07:49:19 · 11 respuestas · pregunta de alejandra h 1 en Negocios y finanzas ➔ Impuestos ➔ México
segun se son 15 dias por año trabajado, pero esto aumenta segun la antiguedad y el tope de dias es a los 5 años con 28 dias.
2006-12-19 08:15:05 · update #1
Las faltas, incapacidades, dias economicos NO se restan del aguinaldo...
Si por convenio te tocan 28 dias por haber laborado 12 meses deben darte los 28 dias aun cuando hayas estado incapacitada.
Platicalo con tu Patron y sopesa si vale la pena pelear los dias de diferenecia. (Ya ves que no faltan los patrones que te empiezan a hacer cansado el trabajo por reclamarles)
Si decides tomar accion, ve a las juntas locales de conciliacion y arbitraje donde un asesor gratuitamente te podra ayudar
Ahh y la ley señala que EL MINIMO son 15 dias, salvo convenio en contrario por el cual se podran aumentar los dias otorgados... y segun jurisprudencia se entiende que cuando en alguno de tus rcibos te señalan mas dias de aguinaldo estan obligados a darte los años subsecuentes esa misma cantidad de dias salvo que tu FIRMES aceptando que sean menos de los 28
Lease: No te pueden dar menos de 15 pero si mas de esos dias y si esa es la costumbre en tu emprsa: Las costumbres hacen leyes.
2006-12-19 08:07:36 · answer #1 · answered by Laura de Bunbury 2 · 0⤊ 0⤋
Alejandra, supongo que tu situacion se da aqui en mexico, entonces si por anticipado tu patron ya acepto el pago de los 28 dias de aguinaldo y ademas se encuentra plenamente justificada tu incapacidad ante la autoridad (IMSS) no es legal que te descuente, tienes todo el derecho para hacer la aclaracion o en su caso la queja ante la junta local de conciliacion y arbitraje
2006-12-19 14:30:50 · answer #2 · answered by Consultores P 1 · 1⤊ 0⤋
alex, no se si vives en mexico, verdad? si es asi, lo que marca la ley son 15 dias de salario,
asi que si te pagaron 22, esta perfecto
2006-12-19 08:11:27 · answer #3 · answered by McCoy 2 · 1⤊ 0⤋
te cuento!!! jeje Una vez mi mejor amiga para mi cumpleaños me hizo un diario(un periodico) fue hasta l. a. imprenta y dijo que era estudiante de periodismo y que tenia que hacer una investigacion.. consiguio el papel unique y luego imprimio noticas todas armadas para mi... en horoscopos por ejemplo puso Libra ( q es mi novio) le puso.. tienes a tu lado un ser bellisimo , cuidalo.. cositas asi... Luego puso policiales , que le habian robado su corazon y que no habia hecho l. a. denuncia porque sabia que estaban en buenas manos , las de su mejor amiga... Es un solcito mi amiga... Bueno en realidad recuerdo mil detalles pequeños... por ejemplo mi novio se comprometio conmigo e hizo toda una actuacion, me ato un hilito al dedo , luego lo puso tirante y dijo que a pesar de que an straightforward vista era un straightforward hilo , era tan fuerte como para resistir un compromiso, y deslizo el anillo por el hilo hasta mi dedo.. fue bello... Bellisima pregunta me encanto.. te dejo estrellita!! =)
2016-12-18 16:12:45 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
No es legal, las incapacidades por maternidad y los accidentes por riesgos de trabajo no se descuentan para el computo del aguinaldo.
C heca en tu departamento de RH, tal vez tienes incapacidades por enfermedad general.
(No por maternidad, aunque estes embarazada si te incapacitaron antes de los 42 dias de incapacidad por maternidad se considera incapacidad por enfermedad general)
2006-12-21 15:23:35 · answer #5 · answered by Marco D 1 · 0⤊ 0⤋
Estas mezclando Vacaciones con Aguinaldo 2 gratificaciones completamente diferente, El aguinaldo establece la ley que cuando menos te corresponden 15 dias de aguinaldo y las vacaciones la misma ley establece que por mas de un año de servicio laborado disfrutaran de un periodo anual pagado, que ningun caso sera inferior a 6 dias laborables y aumentara en dos hasta llegar a doce y despues del cuarto año aumentara en dos por cinco de servicio.
Asi que si te estan dando 22 dias de aguinaldo primero debes de chechar tu contrato individual o colectivo de trabajo y verificar de cuantos dias es tu aguinaldo antes de ejercer una accion erronea.
2006-12-20 07:01:28 · answer #6 · answered by Cesar 2 · 0⤊ 0⤋
conformate con esos dias, la ley marca 15 dias de aguinaldo independientemente de tu antigüedad
2006-12-19 16:28:00 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Asesórate en locatel 56581111 de la ciudad de México, ahí pides el departamento legal laboral y expónles tu problema, te asesoran gratuitamente. Saludos y suerte
2006-12-19 15:02:49 · answer #8 · answered by roca 5 · 0⤊ 0⤋
considero que tu empresa está actuando mal al pagarte solo 22 díascuando dices te corresponden 28.
el I.M.S.S. por incapacidad de maternidad te paga el 100% y por lo tanto mantienes el derecho arecibir el 100% de todas tus prestaciones, de cualquier modo acude a lajunta de concialsión y arbitraje, que está ubicada en Fray Servando en la cd de México en tu ciudad en la junta local te deben orientar.
2006-12-19 08:05:15 · answer #9 · answered by American Eagle 5 · 0⤊ 0⤋
Hola mira si vives en México aqui el aguinaldo marcado por la Ley Federal del Trabajo son 15 días no menos y si es más eso es opcional de cada patrón o en convenios con empresas y sus sindicatos si tu eres sindicalizada y existe algún convenio de ese tipo quien debe ayudarte es tu sindicato. Suerte y Feliz Navidad
2006-12-19 08:02:25 · answer #10 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋