ho scoperto che la mia segretaria rubava...?

Question

volevo licenziarla ma mi ha scongiurato di non farlo. Non voglio però fargliela passare liscia. Che punizione mi suggerite?

Allora... alcuni dettagli in più.
1) non rubava matite o cioccolatini ma si è fregata almeno 600 euro
2) mi ha detto che aveva avuto una spesa imprevista e che pensava di restituirmeli (sì ma il "prelievo" è avvenuto 6 mesi fa...)
3) MI ha garantito che me li restituisce e mi ha pregato di non licenziarla.
4) E' stata lei a dirmi che accetta qualsiasi altra punizione per quello che ha fatto

Answer 1

Semplicemente le detrai dalla busta paga il tanto dell'ammontare di cio' che ha rubato.Vorrei sapere dagli altri se un ricatto sessuale dal loro datore di lavoro piacerebbe loro!che assurdità scendere a livelli cosi bassi.Si fa una lettera di richiamo e si detrae dalla paga.Se continua LICENZIALA.Di gente che sputa sul piatto dove mangia ce n'è fin troppa..concordo con la persona che ha detto che il lavoro ce l'ha e nn vedeva il senso del furto!

Answer 2

non saprei,puoi darle un' altra opportunità,controllala e poi valuta,comunque sei tu che devi decidere ,ciao

Answer 3

Aveva un lavoro, non c'era motivo reale di rubare; mandala via.

Answer 4

Tienila ma adesso sco.pala anche

Answer 5

non puoi non licenziarla, per cortesia. è un tuo dovere in questo caso. come puoi tenerla? io la odierei e sarebbe sempre lì: come si può lavorare così?

Answer 6

Direi che la cosa giusta da fare sia un bel colloquio faccia a faccia ( senza però tutte quelle cavolate sui ricatti sessuali ). Cerchi di capire, cosa, quanto e perchè ha rubato. Poi la valutazione la devi fare tu. Se senti che richiamandola soltanto ti potrai comunque fidare di lei in futuro, allora non licenziarla. E però importante che venga punita, quindi, detrazioni in busta paga, lavoro extra insomma oltre a punirla devi anche in qualche modo farti restituire il maltolto.
Se invece ti dà l'impressioni di essere pentita per finta e che potrebbe rifare tutto in un momento qualsiasi allora mandala via mi sembra che la giusta causa ci sia eccome.
Mio padre aveva un segretaria che neanche rubava, semplicemente usava carte di credito aziendali per motivi propri, restituendo però regolarmente quanto utilizzato. L'hanno denunciata e licenziata cmq, però si tratta di una grande azienda in cui non si possono magari avere rapporti con i dipendenti che si possono avere in aziende di minori dimensioni, quindi sono previste procedure standard, in questo caso denuncia e licenziamento.

Answer 7

ci sono diverse modi per punirla...
ad esempio la lettera di richiamo senza sanzioni se sei buono...., oppure con1 gg di sospensione senza retribuzione....
vedi tu....

Answer 8

Non è una domanda a cui si può rispondere impulsivamente....
Bisogna prima valutare bene pechè lo faceva,
e poi è sempre difficile da dimostrare un reato del genere se è di poco valore....

Answer 9

io sono rimasta senza segretario,e devo ammettere che e' difficile trovare una persona efficente ..erano gia' diversi anni che lavorava per me e il lavoro lo faceva abbastanza bene..tutto in ordine ,adesso trovo un po' difficolta' perche' le persone che ho messo a posto suo ,non sanno sviluppare il lavoro che faceva lui..se rubava? credo anche di si,e anche se odio la parola rubare a volte bisogna chiudere un occhio e dire vabbe' tutto e' incluso nello stipendio..certo dipende pure cosa che cosa ruba se sono sciocchezze che nn vale la pena meglio lasciare andare,cmq sempre e' bello dare una seconda opportunita'...chissa' quale motivo l'ha spinta a farlo,e se promette nn farlo piu'..io preferisco dare un'altra opportunita'....

Answer 10

Beh trova un modo per farla andare via da sola. Rendile la vita impossibile

Answer 11

Di licenziarla, o di ridurle l'orario di lavoro. Deve capire che ha sbagliato!!