Les cadences de travail sont imposés par les responsables d'usine, on a l'impression qu'elles sont de plus en plus rapide mais est ce qu'il y a une loi (dans le code du travail par exp) qui interdit de dépasser une certaine vitesse ou bien ils peuvent faire absolument tout ce qu'ils veulent?
2006-12-19 07:15:21 · 6 réponses · demandé par Shishi 1 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
mon mariq ue il n'y aura pas de limite..la cadence ne fait que s'accelerer et les paye stagner..pire celle de mon mari a diminué de 450 euros..alors!!!
2006-12-19 07:23:17 · answer #1 · answered by mamoune 6 · 0⤊ 0⤋
Pour l'instant, il y a la résistance physique des ouvriers malheureusement...
(pour le code du travail, on s'en fout, vu qu'il y a plus d'inspecteurs...)
Mais dans le programme de l'UMP, on a trouvé une parade...
Dopage gratuit et obligatoire pour tous les employés !!!
(évidemment pas pris en charge par la sécu en cas de surdosage... on peut quand même pas plomber la dynamique économique française en faisant du social..)
Et ce n'est pas fini...
Dans le programme UMP de 2012, on offrira aux patrons des employés génétiquement modifiés garantis contre tous problème d'envie de faire grève, d'envie de faire pipi ou d'envie de dormir...
2006-12-19 15:26:12 · answer #2 · answered by sanassar3 5 · 1⤊ 0⤋
Oui, il existe une limite aux cadences de travail en usine!
C'est la santé des salariés!
Mais, l'intérêt de ton patron, c'est d'augmenter régulièrement les cadences de travail.
Individuellement, sache que contrairement à ce qui est dis plus haut, un licenciement pour inaptitude est signifié par le médecin du travail. Cela n'a pas de rapport direct avec le fait de pouvoir suivre ou non les cadences.
Dans le cas ou ton patron te licencierai. Il faudrai ensuite qu'ils puissent prouver aux prud'hommes (si tu souhaite l'attaquer) que tu es régulièrement en dessous de la moyenne réalisé par ton équipe.
Le chsct de ton entreprise, s'il existe peut s'emparer de ce dossier!
Le dernier moyen (mais qui est sans doute le plus efficace) c'est que le salarié de l'entreprise s'organise collectivement. En effet; si un syndicat efficace se crée dans l'entreprise, vous pourrez donné pour consigne aux salariés de produire à telle sou telles cadences pour respecter votre santé. Cela aura pour effet de baisser les fameuses moyennes équipes.
De plus, votre syndicat nommera et formera des délégués pour rencontrer ton patron et négocier tout cela avec lui.
Je te conseille de contacter l'union locale CGT la plus proche de ton domicile.
Et surtout, bon courage!
2006-12-20 03:36:00 · answer #3 · answered by Cédric H 2 · 0⤊ 0⤋
non tant qu'on aura pas ratrappé les chinois.
2006-12-19 16:35:46 · answer #4 · answered by all.b _42/12 6 · 0⤊ 0⤋
Non, il n'y a pas de limite.
En droit du travail, le salarié est un subordonné. S'il ne tient pas le rythme, c'est une cause de licenciement pour inaptitude.
2006-12-19 15:29:23 · answer #5 · answered by Bernard B 4 · 0⤊ 0⤋
la mort.
2006-12-19 15:23:28 · answer #6 · answered by moi94 3 · 0⤊ 0⤋