lo que pasa que cuando yo ingrese ala empresa mi contrato dice que recibire 30 dias
pero hace un mes nos asignaron un reglamento general en el cual establecen que de aguinaldo nos corresponderan de 15 a 30 dias dependiendo de lo que el patron diga. es valido o que es lo que debo de exigir
2006-12-19 03:39:43 · 7 respuestas · pregunta de esme 1 en Negocios y finanzas ➔ Empresas
Depende mucho del país, por las leyes que rijan el tema aguinaldos, pero las leyes y reglamentos no son retroactivas, por lo que hasta que firmes un nuevo contrato pueden rebajarte.
2006-12-19 04:07:40 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Esme :
Hola, lo legal es que te tocan 30 dias ya que asi lo estipula el contrato.
Ahora si cambiaron de opinion, ese es su problema, posiblemente para las nuevas contrataciones, porque todos los que ya fueron contratados con dias especificos, se les tiene que respetar.
2006-12-19 13:10:07 · answer #2 · answered by Luis Felipe M 5 · 0⤊ 0⤋
Si inicialmente firmastes un contrato que decía que tu gozarías de 30 días de vacaciones, eso sera lo que tendrás que disfrutar al menos que ellos te hagan firmar un AMENDMENT al contrato que básicamente es una modificación o ajuste del contrato ya firmado, allí ambas partes acuerdan beneficios o desmejoras... aunque legalmente dejame decirte que no es posible desmejorar a un trabajador y en tu caso es una desmejora en tus beneficios.
Así que exige lo que inicialmente se te ofreció.
Éxitos
2006-12-19 13:04:17 · answer #3 · answered by Flaca II 5 · 0⤊ 0⤋
Yo creo q tienes un contrato firmado por ti y por el patrón asi que debes de recibir los 30!!! el reglamento es un standar.
2006-12-19 11:49:49 · answer #4 · answered by Mo 3 · 0⤊ 0⤋
Mira, si fuiste contratado con 30 días, esa prestación debe respetarla el patrón, ahora bien.
¿Firmaste el reglamento?
Sin ser un abogado, yo considero que si los trabajadores que están en una situación igual a la tuya se unen, pueden demandar a la empresa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Saludos y suerte.
2006-12-19 11:49:03 · answer #5 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
..Lo que te corresponde por ley son mínimo 15 días, pero estos pueden ser mas dependiendo de la empresa. Si te dieron un reglamento en el que le da la opción al patrón de elegir cuantos dias pues tienes que apegarte a el, pero eso si, menos de 15 días no se puede!!.... lo debes exigir es por lo menos 15 dias!..
Suerte!!..
2006-12-19 11:43:24 · answer #6 · answered by bagg_12 3 · 0⤊ 0⤋
recibiràs lo que màs le conviene a la empresa
2006-12-19 11:41:50 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋