Je sais qu'on a le droit de quitter un CDD pour un CDI mais pour reprendre ses études on peut démitionner ou pour un autre CDD de 2 ans car je veux faire un BTS en alternance
2006-12-18 21:21:27 · 14 réponses · demandé par lisa 2 dans Politique et gouvernement ➔ Droit
tout est permis mais le mieux quand même, c'est de voir ce que tu risques d'y perdre en démissionnant : ta prime de fin de contrat(10 %) et tes congés payés (10 %). Si j'étais toi je finirais mon CDD actuel et je prendrais l'autre derrière. mais je ne suis pas toi.
2006-12-18 21:32:58 · answer #1 · answered by antic 5 · 1⤊ 0⤋
en droit, il est interdit de mettre fin uniltéralement à un CDD sous peine de pouvoir faire l'objet d'une demande en dommages intérêts! Essaye de régler ça à l'amiable avec ton employeur. tu pourras y mettre fin sans risque d'un commun accord avec lui.
2006-12-18 21:34:10 · answer #2 · answered by lau1806 3 · 3⤊ 1⤋
Les seules causes de rupture d'un CDD sont:
- la fin du contrat
- la faute grave du salarié
- la décision collective de l'employeur et du salarié
- une embauche en CDI
Si la fin de ton contrat n'est pas proche, essaie de parler de ton projet à ton employeur. Peut être qu'il acceptera de mettre fin à ton contrat avant terme.
2006-12-18 22:10:01 · answer #3 · answered by Mirabelle 6 · 1⤊ 1⤋
cherches dans les pages jaunes le numéro de l'inspection du travail la pllus proche de chez toi et expliques leur ton cas
à mon avis il vaut mieux que tu ailles jusqu'au terme de ton cdd
2006-12-18 21:31:28 · answer #4 · answered by cen'estquemoi 5 · 1⤊ 1⤋
Le salarié peut toujours rompre unilatéralement son contrat de travail, quelqu'en soit la raison.
2006-12-20 02:28:02 · answer #5 · answered by leo_star84 2 · 0⤊ 1⤋
C'est à négocier avec votre employeur, car un CDD ne peut s'arrêter qu'en cas de force majeur, et là je ne pense pas que ce soit un cas de force majeur. Votre employeur est en droit de vous réclamer les salaires du temps qui reste à faire. Un CDD est un contrat qui engage l'employeur et l'employé pour un temps donné. L'employeur ne peut vous licencier, sauf cas de force majeur, avant la fin du CDD, faute de quoi il devrait payer les salaires jusqu'à la fin du CDD, il en est de même pour l'employé. Donc essayez de négocier, et surtout que l'employeur vous le confirme par écrit en précisant bien que vous n'êtes redevable d'aucune somme.
2006-12-19 06:51:17 · answer #6 · answered by chacha 6 · 0⤊ 1⤋
Je suis horrifié des réponses précédentes.
la réponse est NON.
Le CDD engage chacune des parties sur une durée déterminée. Sauf à obtenir l'accord de ton employeur.
2006-12-19 00:09:11 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 1⤋
Rien ne t'en empêche du moment que tu respectes le préavis fixé dans ton CDD.
Mais si la fin de ton CDD est proche je te conseillerai de le terminé, ça fait toujours de l'expérience et de l'argent (car étudiante ça rapporte pas des masses et on a toujours besoin d'argent malheureusement ).
2006-12-18 21:30:22 · answer #8 · answered by Dark_lycos 3 · 0⤊ 1⤋
Il vaut mieux que tu finisses ton CDD, non ? Simple suggestion...
2006-12-18 21:23:48 · answer #9 · answered by Affreux bobo 5 · 1⤊ 2⤋
no probléme man!!!
2006-12-18 21:23:21 · answer #10 · answered by BREST29 4 · 0⤊ 3⤋