A-t-on le droit de travailler pendant des congés payés? comme pour Noêl par exemple?

Question

en fait je suis secrétaire et j'ai une semaine de congés et je souhaite travaillé comme hôtesse d'accueil pour 4 jours

mon boss est d'accord
ps je suis à temps partiel et toujours inscrite à l'anpe

Answer 1

Si tu es déclaré en congé payé, tu n'as pas le droit de travailler. Comme on peut craindre que ce soit sous la pression de l'employeur que tu renonces à tes CP, cela esst rigoureusement interdit. D'ailleurs, en cas de contrôle, il sera sanctionné... mais en cas d'accident tu n'es pas sûr(e) d'être couvert(e).

En revanche, si tu n'as pas déposé de congé payé, la règle est la suivante (mais il y a des exceptions dans certaines branches professionnelles) : pas de travail le dimanche... et c'est tout !

Si le taulier ouvre le 25 décembre, en accord avec la convention collective, tu dois aller au travail (cela dit c'est rare : ce jour est souvent considéré comme chômé par les CC).

Une seule exception : le 1er mai qui est le seul jour férié légal et où aucun employeur peut te forcer à venir travailler.

Answer 2

Voilà ce que je viens de trouver sur le net, je ne savais pas…

Pas question de profiter de votre période de congés annuels pour mettre du beurre dans les épinards.
Si vous passiez outre à cette interdiction absolue de travailler pendant vos congés, votre employeur pourrait vous licencier pour faute grave, c’est-à-dire sans préavis, ni indemnité de licenciement.

De plus, vous pourriez être condamné par le juge d’instance à verser des dommages-intérêts aux Assedic, au moins égaux à votre indemnité de congés payés (art. D. 223-2 du Code du travail).

En effet, en effectuant des travaux rétribués pendant vos congés payés, vous laisseriez l’Assedic verser des allocations à des chômeurs à qui le travail aurait pu être confié. Et l’employeur qui vous ferait ainsi travailler en toute connaissance de cause pourrait, lui aussi, avoir à verser des dommages-intérêts aux Assedic.

Pendant les congés exceptionnels

La finalité même de certains autres congés dont vous pouvez bénéficier vous interdit de travailler pour un autre employeur. Il s’agit en particulier des congés maternité ou paternité, qui supposent que vous êtes mobilisé pour soigner le nouveau-né.

Le cas est identique quand vous vous absentez pour faire face à un événement familial, pour un enfant malade.

Quant aux congés de formation économique, sociale et syndicale, de solidarité internationale, pour fonctions électives ou représentatives, leur vocation même rend impossible une autre rémunération.

Answer 3

A part quelques lois bidons, tu es payé double quand tu bosse les jours feriés. Finalement c'est le bon plan.

Answer 4

par définition si le congé est déjà payé... on ne peut travailler en tout cas au même endroit!
sinon ensuite c'est au cas par cas selon la législation et les conventions collectives...
il ne faut pas par exemple pour un fonctionnaire travailler ailleurs!
ou pour certains métiers faire de la concurrence déloyale...

et éviter le travail au noir en captant de plus la clientèle de son propre patron: cumul douloureux si on est pris(e)!

Answer 5

à voir avec l'employeur!!!!!!!! s'il donne son accord ou pas...si c'est chez la concurrence, il peut porter plainte....

Answer 6

bien sur

Answer 7

Quand tu es en congés payés, tu es toujours sous contrat avec ta boite.
Tu ne peux donc pas signer de contrat simultanément avec un autre employeur (lequel est censé te demander si tu es "libre de tout engagement")

La seule solution est que ton patron t'accorde une suspension de C.T., auquel cas tu pourras prendre cet autre job.

Answer 8

sache une chose Noël n'est pas un congé payés. La seule journée payé chômé est seulement le 1ER MAI

Answer 9

bah il faut quand meme des infirmieres des policiers et autres métiers qui doivent toujours avoir une surveillance.

Ou sinan si tu travails dans une PME nan t'as pas le droit mais je vois pas qui va te dénoncer.

Answer 10

Non