2006-12-17 21:32:44 · 9 risposte · inviata da eda 3 in Affari e finanza ➔ Lavoro e carriera
Se un rapporto di lavoro cessa per licenziamento, il lavoratore deve presentarsi al Centro per l'Impiego della sua zona, chiedere di essere iscritto alla lista di disoccupazione e alle liste di mobilità (che permettono alla ditta che ti assume dopo la cessazione di godere di sgravi contributivi...)
e poi vai all'inps e chiedi la disoccupazione...l'assegno va in base alla tua retribuzione...
2006-12-17 21:37:50 · answer #1 · answered by laurimnji 4 · 1⤊ 1⤋
L'indennità ordinaria di disoccupazione
E' un'indennità che spetta ai lavoratori assicurati contro la disoccupazione involontaria, che siano stati licenziati. Non è più riconosciuta nei confronti di chi si dimette volontariamente (fanno eccezione le lavoratrici in maternità ).L'indennità è riconosciuta quando le dimissioni derivano da giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, modifica delle mansioni, mobbing). Dal 17 marzo 2005 spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro.
REQUISITI
L'indennità si può ottenere quando il lavoratore può far valere:
almeno due anni di assicurazione per la disoccupazione involontaria;
almeno 52 contributi settimanali nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro.
L'indennità viene corrisposta per 180 giorni, ma può durare fino a nove mesi se il disoccupato ha superato i 50 anni di età .
Le indennità in pagamento dal 1° aprile 2005 al 31 dicembre 2006 sono elevate a 7 mesi per i lavoratori di età inferiore a 50 anni e a 10 mesi per quelli di età da 50 anni in poi.
LA DOMANDA E LA DECORRENZA
La domanda va presentata all'Inps entro 68 giorni dal licenziamento. Alla domanda deve essere allegati:
la dichiarazione del datore di lavoro (mod. DS 22) compilato dall'ultimo datore di lavoro;
certificato d'iscrizione nelle liste dei disoccupati;
la richiesta di detrazioni Irpef.
I modelli DS 21 e DS 22 e la richiesta di detrazioni Irpef sono disponibili, oltre che presso gli uffici dell'Inps, anche sul sito www.Inps.it, nella sezione "moduli". L'indennità decorre:
dall'8° giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i primi 7 giorni;
dal 5° giorno successivo alla presentazione della domanda negli altri casi.
L'IMPORTO
L'indennità è corrisposta nella misura del 40% della retribuzione percepita nei tre mesi precedenti la cessazione dal lavoro, nei limiti di un importo massimo mensile lordo che per il 2006 è di € 830,77, elevato a € 998,50 per i lavoratori che possono far valere una retribuzione lorda mensile superiore a € 1.797,31. L'indennità viene pagata mensilmente dall'Inps con un assegno.
L'indennità in pagamento nel periodo dal 1° aprile 2005 al 31 dicembre 2006 è calcolata nel seguente modo:
ai lavoratori con età inferiore a 50 anni spetta il 50% della retribuzione per i primi sei mesi e il 40% per il settimo mese;
ai lavoratori con età pari o superiore a 50 anni spetta il 50% della retribuzione per i primi sei mesi, il 40% per i tre mesi successivi e il 30% per il decimo mese
QUANDO CESSA
Il trattamento si interrompe quando il lavoratore:
ha percepito tutte le giornate di indennità ;
viene avviato ad un nuovo lavoro;
diventa titolare di un trattamento pensionistico diretto (pensione di vecchiaia, di anzianità , pensione anticipata, pensione di inabilità o assegno di invalidità ).
IL RICORSO
Nel caso in cui la domanda venga respinta l'assicurato può presentare ricorso, in carta libera, al Comitato Provinciale dell'Inps, entro 90 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica il rifiuto.
Il ricorso, indirizzato al Comitato Provinciale, può essere:
presentato agli sportelli della Sede dell'Inps che ha respinto la domanda;
inviato alla Sede dell'Inps per posta con raccomandata con ricevuta di ritorno;
presentato tramite uno degli Enti di Patronato riconosciuti dalla legge.
Al ricorso vanno allegati tutti i documenti ritenuti utili. Torna su
2006-12-18 07:18:05 · answer #2 · answered by chicagoboy 4 · 3⤊ 0⤋
Se 24 mesi prima del licenziamento hai avuto una occupazione per almeno 12 mesi potrai chiedere la Disoccupazione Ordinaria che ti verrà erogata per 6 mesi nella misura del 30% dell'importo lordo della tua retribuzione mensile. In caso contrario potrai richiedere la DISOCCUPAZIONE DAI REQUISITI RIDOTTI, la percentuale è sempre la stessa ed i mesi che ti saranno indennizzati anche. Comunque sia ti devi iscrivere nelle liste dei disoccupati presso Ufficio provinciale per l'impiego e presentare domanda all' INPS della tua zona su apposito modulo.
2006-12-18 14:48:43 · answer #3 · answered by acquariana 4 · 0⤊ 0⤋
Ciao azzurro!Scusa se non so rispondere alla tua domanda ma ne aprofitto per ringraziarti della risposta che mi hai dato in cui c' era Ctrl + Alt + Canc...
6 un genio spero che te ne renda conto
2006-12-18 05:56:17 · answer #4 · answered by jonny 1 · 1⤊ 1⤋
il licenziamento è un atto unilaterale del datore di lavoro attraverso il quale recede dal contratto di lavoro.
diciamo che ci possono essere vari motivi alla base di un licenziamento (previsti dalla legge), quindi prima di tutto dovresti valutare se il licenziamento è legittimo.
puoi usufruire della mobilità se eri assunto a tempo indeterminato.
il lavoratore che ha diritto all'indennità la prcepisce per 1 anno se ha meno di 40 anni.
l'indennità corrisponde al 100% del trattamento di cassa integrazione.
ti consiglio di andare ad un centro per l'impiego della tua città per avere maggiori informazioni, perchè bisogna vedere il caso concreto, cioè il contratto di assunzione, i motivi di licenziamento ecc. e per ogni caso diverso ci sono diversi diritti, quindi io ho cercato di generalizzare per far capire, ma è veramente impossibile valutare una situazione così complessa senza una formazione giuridica valida e senza altri elementi.
quindi il mio consiglio è quello di rivolgersi ad un centro per l'impiego, lì avrai informazioni più sicure!
ciao ciao
2006-12-18 05:55:30 · answer #5 · answered by FIBE 1 · 0⤊ 0⤋
circa 400 euro ma ti consiglio di trovarti un altro lavoro:
2006-12-18 07:03:52 · answer #6 · answered by scyaine 5 · 0⤊ 1⤋
Non è detto che se ti licenziano ti danno i sei mesi. Se hai avuto un contratto a tempo indeterminato e in azienda eravate più di 15 dipendenti è possibile.
Dipende dal livello in cui eri inquadrato e dallo stipendio mensile. Comuqnue in genere si moltiplica lo stipnedio mensile per 6.
Chiedi per sicurezza ai Sindacati o ad un avvocato del lavoro.
2006-12-18 05:47:05 · answer #7 · answered by Chicchi 6 · 0⤊ 1⤋
la disoccupazione ordinaria dura 9 mesi, e la puoi richiedere se nell'ultimo biennio hai maturato almeno 52 settimane di contributi versati. l'ammonatare è in relazione alla tua ultima busta paga.
Occhio ai tempi dell'ufficio INPS, perchè se produci qualche documento in ritardo, o se fai la domanda fuori tempo limite, perdi il diritto di richiederla
2006-12-18 05:39:49 · answer #8 · answered by augh! 3 · 0⤊ 1⤋
la percentuale varia in base al tuo periodo di attività presso la Ditta per la quale hai lavorato... Esempio pratico: Se hai lavorato 24 mesi consecutivi e oltre... l'ammontare è intornio all'80% netto dell'ultima busta paga... Ricorda, però, che devi aver raggiunto pure i mesi necessari al conseguimento di tale assegno... ora non ricordo bene, ma mi pare che se hai lavorato sino ai 12 mesi non ti spetti proprio nulla... non ne son sicuro, però... e comunque la % è bassissima (tipo il 40%)... Altra cosa fondamentale: Hai diritto a tale assegno anche in base a quale contratto avevi (Contratti a progetto e collaborazione sono esclusi)... Spero di esserti stato d'aiuto.
Saluti,
Stefano.
2006-12-18 05:38:37 · answer #9 · answered by Stefano - [Freddie Mercury] 1 · 0⤊ 1⤋