2006-12-15 12:18:27 · 3 respuestas · pregunta de christianmallennava 2 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Si tu pregunta apunta a para que sirven los test psicométricos. Sirven para comparar. Lo que todos ellos tienen en comun es que dan un número o establecen comparaciones, que nos permite cituar al testeado con respecto del resto de la población.
A mi mucho no me gustan, la gente es mas que un número. A veces alguien puede dar muy buen resultado, estar por encima de mucha gente, y estar rematadamente loco o ser insoportable como compañero o no ser capaz de soportar determinadas situaciones de presión . Pero bueno a veces es necesario ver que tan arriba o tan lejos está de lo "normal" de una población
2006-12-19 00:23:55 · answer #1 · answered by Celeste 6 · 0⤊ 0⤋
A que te refieres, por que no entiendo tu pregunta, pero a mi manera se aplican a las personas una ves reclutadas para cubrír un puesto vacante, seguido depues de otros examenes, el más común es el domino. Soy estudiante de la Licenciatura de Administración de Empresas.
2006-12-15 20:41:16 · answer #2 · answered by Any 3 · 0⤊ 0⤋
Supongo que tu pregunta es para que sirven.
Según mi opinión sirven para ver la forma del comportamiento de la persona a reclutar, su actitud ante la presión ya que algunos ejercicios son contra reloj, su estabilidad emocional y demás actitudes, no soy experto pero creo que te ayudará , si eso es lo que buscas.
saludos
2006-12-15 20:48:35 · answer #3 · answered by Ruffo 1 · 0⤊ 1⤋