Que leyes amparan la lactancia, yo trabajo de noche y no tengo proridad para volver a mi casa enseguida?

Question

Salgo a las 02.00 am la empresa te envia en remis a tu casa somos 30 personas los viajes se organizan en e momento y x zonas pero a mi me dejan siempre para el ultimo viaje a pesar que tengo mi beba de 5 meses y tengo que volver a darle el pecho hay gente que viaja para mi zona y sin embargo no me envian primero , estoy llegando a casa cerca de las 03.00 am y vivo a 10 minutos del trabajo, me es imposible pagarme el remis todos los dias particular

Answer 1

Por lo visto no eres de Argentina. Aquí hay una ley tanto para empresas privadas como estatales. Tenemos derecho a un mes de licencia antes de la fecha probable de parto y tres meses posteriores al nacimiento, con sueldo completo. Actualmente esta ley cambiará para el año que viene porque se nos darán 6 meses en lugar de 4. Además desde el momento que caduca la licencia por maternidad y nos presentamos a trabajar, gozamos de la hora de lactancia hasta que el bebé cumple el año, es decir que del total de horas que tienes en un día de trabajo (no menos de 4 y no más de 8 contínuas) puedes tomar la primera o última hora para poder amamantar a tu bebé. En nuestro país si mi horario de salida fuera el tuyo, yo me retiraría a 01.00 am. Por supuesto que sigo gozando de sueldo completo.
Creo que deberían solicitar a sus representantes que promulgue una ley al respecto. Es un derecho que tenemos las madres.

Answer 2

tienes auto?
pues... ve en el al trabajo!

Answer 3

Si eres de la republica mexicana y si tienes seguro social o iste, tienes derecho a 1 hora diaria dentro de tu horario de 8 horas por decir si sales alas 6pm tienen que dejarte salir alas 5p

saludos y suerte

Answer 4

En México la Ley Federal del Trabajo te ampara en sus artículos se establce:

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;

IV. En el período de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.

Artículo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

Cualquier anomalia la puedes denunciar en las Juntas de Conciliación y Arbitraje

Answer 5

Si trabajas en México, la Ley Federal del Trabajo indica claramente que una mujer con un niño en esa etapa tiene derecho a salir 30 min. antes de su hora normal para ir a darle de comer a su hijo(a).

Answer 6

En Argentina si !