Y si cae en vacaciones parte de los quinze dias, se alarga el plazo?
2006-12-14 19:50:45 · 17 respuestas · pregunta de Rosa C 3 en Negocios y finanzas ➔ Empleo
Aunque debes dar los 15 días, no estás obligada a ello. Quiero decir que puedes dar un plazo menor e irte antes si la otra empresa requiere de tus servicios ya, pero tu actual empresa puede descontarte de tu finiquito por cada día que no hayas avisado.
Por lo demás, tu finiquito sería el mismo, vacaciones no disfrutadas, días trabajados (menos los 15 de no aviso) y extras proporcionales a los días trabajados.
Suerte en tu nuevo trabajo
2006-12-14 20:21:58 · answer #1 · answered by Sandra 5 · 0⤊ 0⤋
Te tienes que restar los días que te correspondan de las vacaciones no consumidas, y si te has cojido todas, pues te los descuentan del finiquito.
No tienes por que dar 15 días a la empresa, pero también te los descontarán de la liquidación que te corresponda. Te lo digo por experiencia. Yo dije que me piraba y me piré en el mismo día, con los 15 días descontados del sueldo.
2006-12-14 20:12:39 · answer #2 · answered by Gibson 2 · 1⤊ 0⤋
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2016-07-14 20:55:49 · answer #3 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
Cierra la empresa? si cierra la empresa, te tiene que abonar las vacaciones; si no cierra, te tendrás que quedar hasta cumplir los 15 días. Pero hablalo con tu jefe, que a no ser que sean un hijo de su mama, no ponen pegas.
2006-12-15 04:46:56 · answer #4 · answered by antonio martinez 7 · 0⤊ 0⤋
En España, normalmente son 15 días, pero existen convenios colectivos en los que el plazo es superior cuando hablamos de titulados (normalmente un mes). Te recomiendo que consultes el Convenio Colectivo que te afecta, seguro que ahí tienes la respuesta.
Un saludo
2006-12-15 03:20:08 · answer #5 · answered by pablo g 1 · 0⤊ 0⤋
es una obligación total este requisito igual que la empresa lo tiene que hacer con sus trabjadores.
2006-12-14 21:31:04 · answer #6 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
es lo correcto, ya que sabes que toda persona del mundo laboral posee un currículum y si haces fechorías eso podría dañar tu reputación.
2006-12-14 21:20:07 · answer #7 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Eso depende de las reglas, acuerdos, e incluso "leyes" que ponga la empresa en que trabajas o sindicato , pero mi opinión es que siempre lo hagas con un mes de anticipación no por las reglas, sino por ética personal,si no tienes tiempo para eso, debes hablar con tus superiores, tal vez después necesites ese trabajo, o una recomendación de parte de ellos recuerda no por reglas, sino por ética.
byee
2006-12-14 20:14:50 · answer #8 · answered by EAGLE 2 · 0⤊ 0⤋
Que menos que hacer las cosas con cabeza!!!!por supuesto
2006-12-14 20:11:12 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
Los quince días son una obligación del trabajador, establecida en el estatuto de los trabajadores. Siempre se puede llegar a un acuerdo con la empresa, aunque yo te aconsejo que lo digas con más tiempo, si cabe,para evitar sorpresas y que a ellos les de tiempo a reaccionar ante el cambio. A ti no te pasa nada por decirlo.
2006-12-14 19:54:51 · answer #10 · answered by Ronda 4 · 0⤊ 0⤋