Dans mon cas, j'ai été jusqu'en finale seulement après 5 entretiens !
DRH / DTech / DCom / DG ADJ /DG il ne manquait qu'à convaincre le PDG...
2006-12-13 21:55:14 · 4 réponses · demandé par GENTLEMAN 2 dans Entreprises et finance ➔ Carrière et emploi
Je suis d'accord, la frilosité des entreprises à embaucher est hallucinante aujourd'hui. Outre qu'elles recherchent toutes le mouton à 5 pattes (qui court les rues, c'est bien connu), elles tentent de se rassurer en faisant passer des séries d'entretiens ou des batteries de tests (cf. les commerciaux !) etc. En oubliant que la multiplication des avis n'est pas toujours idéal en matière de recrutement, et surtout que les excellents candidats, très recherchés, prennent aussi comme argument de choix l'entreprise qui a été capable d'identifier leur valeur rapidement ! Car attention un processus de recrutement très long cache presque à chaque coup une mauvaise organisation interne !!
2006-12-13 22:13:10 · answer #1 · answered by Escreix 5 · 1⤊ 0⤋
Mdr ...il te reste je crois la secrétaire, le gars de la maintenance informatique et bien sur...les hôtesses d'accueil...
2006-12-13 21:57:25 · answer #2 · answered by Dr Ross 6 · 1⤊ 0⤋
Certaines sociétés extrêmement sélectives telles le BCG ou McKinsey en font passer entre 7 et 9 avant de faire une proposition d'emploi.
2006-12-13 22:16:25 · answer #3 · answered by isidou83 2 · 0⤊ 0⤋
Moi, pour un entretien dans une SSII j'ai eu :
RH / Responsable activité service / Ingénieur d'affaires
puis
Client 1 ==> là j'ai été jeté sinon j'aurais dû voir 3 autres personnes chez ce Client 1 (ca aurait fait 7 entretiens)
2006-12-13 21:59:49 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋